Junior BI Developer (m/k)

Polenergia; Polska; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

LuxMed

Karta Multisport

Ubezpieczenie na życie

Szkolenia i rozwój

Praca zdalna lub hybrydowa

Konkurencyjne wynagrodzenie i premia

Spotkania integracyjne

Job summary

Polenergia poszukuje specjalisty BI/Danych do projektowania i budowy nowoczesnej platformy danych. Będziesz tworzyć ETL/ELT w Azure, modelować dane do raportowania i integrować źródła (API, bazy danych, pliki), generując raporty w PowerBI. Praca w Warszawie z możliwością pracy hybrydowej.

Wymagana jest dobra znajomość SQL i relacyjnych baz danych, PowerBI z DAX oraz motywacja do rozwoju. Znajomość angielskiego na poziomie B2+ mile widziana.

Qualifications

• Dobra znajomość SQL i relacyjnych baz danych.
• Znajomość PowerBI oraz DAX.
• Gotowość do nauki i rozwój zawodowy.
• Znajomość angielskiego na poziomie B2+.

Responsibilities

• Projektowanie i budowa nowoczesnej platformy danych.
• Tworzenie procesów ETL/ELT w środowisku Azure.
• Tworzenie modeli danych na potrzeby raportowania.
• Integracja danych z wielu źródeł (API, bazy danych, pliki).
• Tworzenie raportów w PowerBI.
• Automatyzacja wewnętrznych procesów danowych.
• Wdrażanie rozwiązań usprawniających prace biznesu.

Skills

SQL

PowerBI

DAX

Angielski B2+

Tools

Azure Data Factory

Azure Functions

Logic Apps

Azure Cloud

Job description

Lepsza przyszłość, którą budujemy razem!

Być może znasz nasze farmy wiatrowe na Morzu Bałtyckim? Może rzuciły Ci się w oczy nasze inwestycje fotowoltaiczne i wiatrowe w całej Polsce? A może zainteresowała Cię jedna z wielu innych inwestycji, które realizujemy w dziedzinie odnawialnych źródeł energii?

To właśnie my – Polenergia – w ciągu ostatnich lat wyruszyliśmy w niesamowitą podróż od niewielkiej spółki z wielkimi marzeniami do największej polskiej prywatnej grupy energetycznej.

Jesteśmy obecni na lądzie i na morzu, pozyskujemy energię z wiatru i ze słońca, a nasze inwestycje można znaleźć w każdym zakątku Polski. Razem z nami codziennie na przygodę wyrusza ponad 400 ekspertów i ekspertek, którzy tworzą świat oparty na czystych źródłach.

Ty też możesz wziąć udział w tej podróży – zapraszamy do naszego Zespołu!

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i budowa nowoczesnej platformy danych
• Tworzenie procesów ETL/ELT w środowisku Azure
• Tworzenie modeli danych na potrzeby raportowania
• Integracja danych z wielu źródeł (API, bazy danych, pliki)
• Tworzenie raportów w PowerBI
• Automatyzacja wewnętrznych procesów danowych
• Wdrażanie rozwiązań usprawniających prace biznesu

Nasze wymagania

• Bardzo dobra znajomość SQL i relacyjnych baz danych
• Znajomość PowerBI oraz DAX
• Gotowość do nauki i motywacja do rozwoju
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2+

Mile widziane

• Pierwsze zdobyte doświadczenie w obszarze BI lub inżynierii danych
• Wiedza na temat takich narzędzi jak Azure Data Factory, Azure Functions czy też Logic App
• Praktyczna znajomość chmury Azure
• Zatrudnienie w Polenergia S.A.
• Zaproponujemy Ci konkurencyjne wynagrodzenie na rynku i atrakcyjne warunki premii
• Zadbamy o Twoje Zdrowie – umożliwiając Tobie/Twojej rodzinie korzystanie z prywatnego pakietu medycznego LuxMed
• Urozmaicimy Twój Czas Wolny – spędzony na sportowo (karta Multisport) lub kulturalnie (dofinansowanie biletów do kina/teatru) albo wyjazdowo (dofinansowanie wypoczynku)
• Wzmocnimy Twoje poczucie Bezpieczeństwa – oferując Tobie i Twojej rodzinie preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie
• Zainwestujemy w Twój Rozwój – organizując szkolenia, które pomogą Ci w pracy (m.in. językowe, specjalistyczne, rozwój umiejętności)
• Zadbamy o Twój Work-Life Balance – wprowadzając (tam, gdzie jest to możliwe) system pracy zdalnej lub hybrydowej oraz dogodne godziny pracy
• Zbudujemy Twoje poczucie Przynależności do firmy – organizując spotkania integracyjne i angażując Cię w życie naszej organizacji

Treść obowiązku informacyjnego dla kandydatów biorących udział w rekrutacji

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest:

Polenergia S.A. z siedzibą w Warszawie (00-526), przy ul. Kruczej 24/26, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000026545, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS, o numerze NIP: 5261888932, o wysokości kapitału zakładowego 154 437826, 00 zł. Można się z nami skontaktować:

• listownie: ul. Krucza 24/26, 00-526 Warszawa,

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw z nimi związanych: mailowo: [e-mail] lub listownie na adres Administratora z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych”.

2. Cel, podstawa i okres przetwarzania danych osobowych:

2.1. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę:

Podstawa prawna

Cel przetwarzania

Czas

art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające do zawarcia umowy

art. 6 ust. 1 lit. c RODO – wykonanie obowiązku prawnego: dot. danych osobowych wskazanych w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy

art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda: dotyczy danych osobowych przekazanych dobrowolnie przez kandydata wykraczających poza zakres wskazany w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy; w przypadku danych szczególnych kategorii (np. o stanie zdrowia) przekazanych z inicjatywy kandydata – art. 9 ust. 2 lit. a RODO w zw. z art. 22 1 a § 1 Kodeksu pracy

obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko pracy (pozyskanie i selekcja podań o pracę, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).

przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

a. przeprowadzenie oceny kandydata która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją;

b. zapewnienie bezpieczeństwa osób i mienia, w tym kontrola dostępu do siedziby Administratora i monitoring wizyjny podczas spotkań rekrutacyjnych prowadzonych w biurze

czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do zakończenia postępowania rekrutacyjnego lub do czasu uwzględnienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z prowadzoną rekrutacją (prawnie uzasadniony interes Administratora polega na możliwości wykazania prawidłowości przebiegu rekrutacji)

do 6 miesięcy od zakończenia postępowania rekrutacyjnego.

art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda

przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.

nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.

2.2.w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę:

Podstawa prawna

Cel przetwarzania

Czas

art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające do zawarcia umowy

obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na otwarte stanowisko (pozyskanie i selekcja aplikacji, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).

przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

a. przeprowadzenie oceny kandydata, która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją;

b. zapewnienie bezpieczeństwa osób i mienia, w tym kontrola dostępu do siedziby Administratora i monitoring wizyjny podczas spotkań rekrutacyjnych prowadzonych w biurze

czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do zakończenia postępowania rekrutacyjnego lub do czasu uwzględnienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną rekrutacją (prawnie uzasadniony interes Administratora polega na możliwości wykazania prawidłowości przebiegu rekrutacji)

do 6 miesięcy od zakończenia postępowania rekrutacyjnego.

art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda

przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.

nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.

3. Zautomatyzowane przetwarzanie

Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nie wpływa.

4. Podanie danych przez kandydata

• gdy rekrutacja prowadzi do zawar