Menedżer Operacyjny w Windykacji (K/M/N) Wrocław

Kaczmarski Group; Wrocław; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Pakiet medyczny i ubezpieczenie na Żyć

Karta Multisport

Job summary

Kaczmarski Group w Polsce poszukuje osoby na stanowisko związane z monitorowaniem wyników operacyjnych Departamentu Windykacji, analizą danych i optymalizacją procesów windykacyjnych. Do obowiązków należy przygotowywanie rekomendacji i koordynacja zmian.

Wymagane doświadczenie w windykacji, umiejętność analizy danych, samodzielność i proaktywne podejście. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, atrakcyjny pakiet socjalny i możliwość rozwoju w dynamicznym zespole.

Qualifications

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, zdobyte w firmie windykacyjnej.
• Bardzo dobra umiejętność analizy danych i formułowania trafnych wniosków.
• Rozumienie zależności między procesem, wynikiem i efektywnością operacyjną.
• Umiejętność szerszego spojrzenia na problem i identyfikowania przyczyny.
• Doświadczenie w usprawnianiu lub optymalizacji procesów.
• Umiejętność prowadzenia tematów wymagających współpracy wielu osób.

Responsibilities

• Monitorowanie wyników operacyjnych Departamentu Windykacji i kluczowych wskaźników.
• Analiza danych, identyfikowanie trendów, odchyleń i ich przyczyn.
• Przygotowywanie rekomendacji działań zwiększających skuteczność procesów windykacyjnych.
• Monitorowanie realizacji uzgodnionych działań i inicjatyw.
• Identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji i koordynowanie zmian procesowych.

Skills

Analiza danych

Zarządzanie projektami

Praca zespołowa

Priorytetyzacja

Proaktywność

Samodzielność

Komunikacja

Job description

Planowane wynagrodzenie całkowite: Informacja owynagrodzeniu będzie przekazana kandydatowi przed nawiązaniem stosunku pracy PLN

Od ponad 30lat kreujemy rzeczywistość wpolskim biznesie iwytyczamy kierunki rozwoju. Nie podążamy zatrendami - wytyczamy drogi, którymi inni podążają zanami. Dołącz donas!

Twój zakres obowiązków

• monitorowanie wyników operacyjnych Departamentu Windykacji ikluczowych wskaźników efektywności,
• analiza danych, identyfikowanie trendów, odchyleń oraz ich przyczyn,
• przygotowywanie rekomendacji działań zwiększających skuteczność iefektywność procesów,
• monitorowanie realizacji uzgodnionych działań iinicjatyw,
• identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji,
• inicjowanie ikoordynowanie zmian procesowych oraz organizacyjnych,
• udział wprojektowaniu idoskonaleniu procesów windykacyjnych,
• przygotowywanie analiz, zestawień imateriałów wspierających podejmowanie decyzji,
• współpraca zmanagerami oraz ekspertami Departamentu Windykacji,
• koordynowanie inicjatyw angażujących różne zespoły iobszary organizacji,
• dbanie ospójność iefektywność realizowanych procesów,
• wspieranie wdrażania nowych narzędzi irozwiązań,
• bieżąca identyfikacja ryzyk operacyjnych oraz rekomendowanie działań ograniczających ich wpływ.

Nasze wymagania

• doświadczenie zawodowe napodobnym stanowisku, zdobyte wfirmie windykacyjnej,
• bardzo dobra umiejętność analizy danych iformułowania naich podstawie trafnych wniosków,
• rozumienie zależności między procesem, wynikiem iefektywnością operacyjną,
• umiejętność szerszego spojrzenia naproblem idocierania dojego rzeczywistej przyczyny,
• doświadczenie wusprawnianiu lub optymalizacji procesów,
• umiejętność skutecznego prowadzenia tematów wymagających współpracy wielu osób,
• umiejętność właściwego ustalania priorytetów ikonsekwentnego doprowadzania zadań dokońca,
• umiejętność jasnego prezentowania wniosków irekomendacji,
• samodzielność, proaktywność inastawienie narozwiązania,
• umiejętność pracy wdynamicznym środowisku iprowadzenia wielu tematów jednocześnie.

Comożemy Cizaproponować?

• umowę opracę istabilne warunki,
• zgrany zespół, który naprawdę lubi się wspierać idzielić wiedzą,
• możliwość realizowania własnych pomysłów irealny wpływ narozwój działu,
• dostęp dopakietów abonamentowych wzakresie opieki medycznej, ubezpieczenia nażycie oraz karty multisport,
• wiele innych udogodnień pracowniczych mających nacelu zwiększenie (podniesienie) komfortu pracy.