Menedżer / Menedżerka IT - Zespół Wsparcia Technologicznego Operacji

mBank S.A.; Warszawa; Hybrid; PLN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

mBank S.A. poszukuje doświadczonego lidera zespołu IT w Warszawie. Rola obejmuje zarządzanie zespołem specjalistów, wsparcie inicjatyw backoffice i automatyzację procesów, w tym prowadzenie POC-ów narzędziowych.

Oczekujemy minimum 3 lat doświadczenia na stanowiskach managerskich, znajomości projektów technologicznych oraz umiejętności planowania i koordynowania obciążeń. Praca w modelu hybrydowym, współpraca z biznesem i rozwój zespołu. Angielski na dobrym poziomie jest wymogiem.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowiskach managerskich.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami technologicznymi.
• Doświadczenie w planowaniu, harmonogramowaniu i monitorowaniu obciążenia zespołu.
• Zainteresowanie nowymi technologiami i rozwijanie kompetencji w tym obszarze.
• Samodzielność, proaktywność i odwaga w działaniu.
• Dobre umiejętności komunikacyjne i pracy w zespole.
• Łatwość nawiązywania i utrzymywania relacji z partnerami biznesowymi.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji.

Responsibilities

• Zarządzanie zespołem specjalistów IT o zróżnicowanych kompetencjach (liderzy techniczni w projektach, analitycy systemowi i procesowi).
• Wsparcie technologiczne inicjatyw strategicznych w obszarze backoffice.
• Inicjowanie i wdrażanie pomysłów na automatyzację procesów i zwiększanie efektywności backoffice – w tym POC-e narzędziowe.
• Koordynowanie i monitorowanie prac zespołu.
• Motywowanie i rozwój pracowników, dzielenie się wiedzą, stawianie i rozliczanie celów.
• Rekrutacje pracowników do zespołu.
• Ścisła współpraca z managerami w innych obszarach IT.
• Utrzymanie doskonałych relacji z biznesem.
• Planowanie i rozliczanie budżetów projektowych.

Skills

Zarządzanie zespołem

Zarządzanie projektami

Planowanie i harmonogramowanie

Nowe technologie

Proaktywność

Komunikatywność

Współpraca z biznesem

Angielski – komunikacja

Job description

lokalizacja i tryb pracy:

pracujemy hybrydowo – 2 dni w miesiącu w biurze w Warszawie lub Łodzi, pozostałe dni HO

forma zatrudnienia:

umowa o pracę

wymiar pracy:

pełny etat

zespół / dział:

Departament Rozwoju Usług Ogólnoorganizacyjnych

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• zarządzanie zespołem specjalistów IT o zróżnicowanych kompetencjach (liderzy techniczni w projektach, analitycy systemowi i procesowi)
• wsparcie technologiczne inicjatyw strategicznych w obszarze backoffice
• inicjowanie i wdrażanie pomysłów na automatyzację procesów i zwiększanie efektywności backoffice – w tym POC-e narzędziowe
• koordynowanie i monitorowanie prac zespołu
• motywowanie i rozwój pracowników, dzielenie się wiedzą, stawianie i rozliczanie celów
• rekrutacje pracowników do zespołu
• ścisła współpraca z managerami w innych obszarach IT
• utrzymanie doskonałych relacji z biznesem
• planowanie i rozliczanie budżetów projektowych

• masz minimum 3 lata doświadczenia na stanowiskach managerskich
• posiadasz doświadczenie w zarządzaniu projektami technologicznymi
• masz doświadczenie w planowaniu, harmonogramowaniu, monitorowaniu obciążenia zespołu
• interesujesz się nowymi technologiami, stałe podnoszenie kompetencji w tym obszarze
• jesteś samodzielny(-a), proaktywny(-a) i odważny(-a) w działaniu
• jesteś komunikatywny(-a) i dobrze odnajdujesz się w pracy zespołowej
• nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji z partnerami biznesowymi przychodzi Co z łatwością
• znasz język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

• Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
• Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*
• Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku lub masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.