Menedżer / Menedżerka IT - e-Commerce

mBank S.A.; Łódź; Hybrid; PLN 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

mBank S.A. poszukuje lidera IT do zespołu Ecommerce (mZakupy) w Łodzi. Do obowiązków należy kierowanie zespołem developerskim, planowanie celów i dostarczanie zmian w kluczowych obszarach sprzedażowych.

Wymagana jest praktyczna znajomość cyklu życia oprogramowania, Agile i DevOps oraz zdolność łączenia perspektyw technicznej, produktowej i biznesowej. Firma oferuje pracę hybrydową w Łodzi (2 dni w biurze), umowę o pracę / pełny etat i możliwość rozwoju kompetencji w dużej organizacji finansowej.

Qualifications

• Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami IT.
• Doświadczenie jako programista/architekt/inżynier DevOps lub lider techniczny.
• Praktyczna praca nad systemami dużej skali i dostępnością.
• Umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych.

Responsibilities

• Zarządzanie zespołem developerskim odpowiedzialnym za rozwój platformy e-Commerce mZakupy.
• Wyznaczanie celów zespołu i monitorowanie ich realizacji.
• Planowanie i priorytetyzacja zmian w katalogu, wyszukiwaniu, koszyku, checkout i płatnościach.
• Zapewnienie stabilnego, bezpiecznego i skalowalnego działania platformy.
• Współpraca z Product Managerami, UX, analityką i bezpieczeństwem.

Skills

Zarządzanie IT

DevOps

Architektura

Agile

Analiza danych

Angielski

Job description

lokalizacja i tryb pracy:

Łódź, praca hybrydowa (2 dni w miesiącu w biurze)

forma zatrudnienia:

umowa o pracę / pełny etat

zespół / dział

Departament Rozwoju i Utrzymania Portfela Aplikacji B / Zespół E-commerce

Do zespołu developerskiego odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie platformy e-Commerce mZakupy poszukujemy osoby, która połączy przywództwo, dobre rozumienie technologii oraz koncentrację na wartości dla klienta i biznesu.

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• zarządzanie zespołem developerskim odpowiedzialnym za rozwój platformy e-Commerce mZakupy;
• wyznaczanie celów zespołu zgodnych ze strategią mBanku oraz monitorowanie i rozliczanie ich realizacji;
• planowanie, priorytetyzację i dostarczanie zmian w obszarach takich jak katalog produktów, wyszukiwanie, koszyk, checkout, zamówienia, płatności i integracje z systemami wewnętrznymi oraz partnerami;
• zapewnienie stabilnego, bezpiecznego i skalowalnego działania platformy oraz skutecznego utrzymania produkcyjnego;
• współpracę z Product Managerami, UX, analityką, bezpieczeństwem i innymi partnerami biznesowymi;
• rozwój kompetencji pracowników, regularną informację zwrotną, motywowanie zespołu i tworzenie środowiska sprzyjającego samodzielności;
• dbanie o terminową, przyrostową i wysokiej jakości realizację prac oraz przewidywalność dostarczania;
• doskonalenie procesów wytwarzania oprogramowania, jakości, testowania, wdrażania i monitoringu;
• wspieranie modernizacji architektury, automatyzacji, redukcji długu technologicznego oraz rozwoju praktyk DevOps/DevSecOps;
• reprezentowanie zespołu w inicjatywach dotyczących całej organizacji.

zaaplikuj, jeśli:

• masz co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami IT lub zespołami wytwarzającymi oprogramowanie;
• masz praktyczne doświadczenie jako programista/ka, architekt/ka, inżynier/ka DevOps albo lider/ka techniczny/a i dobrze rozumiesz cykl życia oprogramowania;
• pracowałeś/aś przy rozwoju i utrzymaniu systemów o dużej skali, wysokiej dostępności lub istotnym znaczeniu biznesowym;
• potrafisz łączyć perspektywę technologiczną, produktową i biznesową oraz podejmować decyzje na podstawie danych;
• znasz zwinne metody pracy i umiesz budować skuteczny model współpracy zespołu developerskiego z biznesem;
• potrafisz definiować cele, mierniki i standardy jakości oraz konsekwentnie monitorować ich realizację;
• masz doświadczenie w prowadzeniu zmian, usprawnianiu procesów i rozwijaniu dojrzałości zespołów;
• budujesz trwałe, partnerskie relacje i komunikujesz się jasno na różnych poziomach organizacji;
• myślisz analitycznie, twórczo rozwiązujesz problemy i stale rozwijasz swoją wiedzę technologiczną;
• znasz język angielski na poziomie pozwalającym na swobodną współpracę.

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

• Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
• Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*
• Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku lub masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.