Lider / Liderka zespołu IT

mBank S.A.; Województwo mazowieckie; Hybrid; PLN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

mBank S.A. poszukuje Lidera/ki IT Zespołu Przelewów, który będzie kierował zespołem odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie funkcjonalności w centralnym systemie przelewów.

Praca w modelu hybrydowym (2 razy w miesiącu w biurze w Warszawie lub Łodzi) i umowa o pracę to oferowane warunki. Rola obejmuje organizację współpracy z innymi liderami, wyznaczanie celów zespołu oraz doskonalenie procesów wytwarzania oprogramowania, aby dostarczać wysokiej jakości przelewy terminowo i cyklicznie.

Qualifications

• Doświadczenie w prowadzeniu zespołu IT.
• Wykształcenie lub doświadczenie we współpracy międzyzespołowej.
• Znajomość framework Scrum i metodyk wytwarzania oprogramowania.
• Umiejętność wyznaczania i monitorowania celów zespołu.

Responsibilities

• kierowanie zespołem IT realizującym zadania rozwoju i utrzymania funkcjonalności w corowym systemie mBanku,
• organizacja i moderowanie współpracy z innymi liderami i zespołami,
• wyznaczanie, monitorowanie i rozliczanie celów zespołu, wynikających ze strategii mBanku,
• ciągłe doskonalenie systemu pracy i procesu wytwarzania oprogramowania w zespole, żeby: wytwarzać, wdrażać i utrzymywać end2end funkcjonalności przelewów o wysokiej jakości, dostarczane cyklicznie, przyrostowo i terminowo,
• udział w ogólnobankowych projektach IT,
• motywowanie, inspirowanie i wspieranie zespołu w codziennej pracy i realizacji celów długoterminowych,
• dbanie o rozwój pracowników poprzez udzielanie informacji zwrotnej i dobieranie adekwatnych działań rozwojowych,

Skills

Leadership

Team management

Coaching

Strategic thinking

Tools

Scrum

Job description

W związku z reorganizacją naszego obszaru , poszukujemy Lidera/ki, który/a podejmie wyzwanie zarządzania zespołem cross-kompetencyjnym. Oprócz pracy z zespołem istnieje także realna możliwość współtworzenia rozwiązań, wyznaczania trendów, dla całej naszej 'fabryki IT'.

W środowisku pracy w mBanku przenikają się cele biznesowe, kompetencje techniczne, wskaźniki i miary, spajane relacjami międzyludzkimi, u podstaw których leżą ważne dla nas wartości takie jak: autentyczność, empatia, odpowiedzialność, współpraca i odwaga.

Codziennie w mBanku klienci zlecają setki tysięcy przelewów różnego rodzaju. Jest to jedna z kluczowych funkcjonalności, a my jesteśmy po to, aby dbać o najwyższą jakość tych usług.

Tworzymy nowoczesne rozwiązania, dostosowujemy się do regulacji, dbamy aby podążać za najnowocześniejszymi trendami w obszarze bankowości. Jednocześnie zapewniamy najwyższe bezpieczeństwo naszych usług.

Zespół składa się z kilkunastu osób, wśród których są: developerzy .NET, testerzy oprogramowaniu. Pracujemy w oparciu o framework Scrum. Rozwijamy obszar przelewów w webowej i mobilnej aplikacji mBanku oraz w systemie centralnym banku.

Jesteśmy silnym i kreatywnym obszarem. W codziennej pracy skupiamy się na postawionych nam celach, by wspólnie osiągnąć wyznaczone rezultaty. Dobra atmosfera i przede wszystkim wzajemne wsparcie, to podstawa codziennej pracy w naszym zespole.

Jeżeli i Tobie te wartości są bliskie a dodatkowo praca z ludźmi sprawia Ci radość, wierzysz, że technologia powinna ułatwiać życie, cenisz wysoką jakość produktów, zadajesz trudne pytania i nie unikasz odpowiedzialności za powierzone zadania – to szukamy właśnie Ciebie do pełnienia roli Lidera/ki IT Zespołu Przelewów.

Tryb pracy: hybrydowy (2 razy w miesiącu z biura w Warszawie lub Łodzi)

Forma współpracy: umowa o pracę

w tej roli będziesz

odpowiadać za:

• kierowanie zespołem IT realizującym zadania rozwoju i utrzymania funkcjonalności w corowym systemie mBanku,
• organizację i moderowanie współpracy z innymi liderami i zespołami,
• wyznaczanie, monitorowanie i rozliczanie celów zespołu, wynikających ze strategii mBanku,
• ciągłe doskonalenie systemu pracy i procesu wytwarzania oprogramowania w zespole, żeby: wytwarzać, wdrażać i utrzymywać end2end funkcjonalności przelewów o wysokiej jakości, dostarczane cyklicznie, przyrostowo i terminowo,
• udział w ogólnobankowych projektach IT,
• motywowanie, inspirowanie i wspieranie zespołu w codziennej pracy i realizacji celów długoterminowych,
• dbanie o rozwój pracowników poprzez udzielanie informacji zwrotnej i dobieranie adekwatnych działań rozwojowych,

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.