Ekspert(-ka) ds. procesu oceny produktów i projektów

mBank S.A.; Łódź; Hybrid; PLN 100,000 - 167,000; Full time

Benefits offered by this job

Bogaty pakiet socjalny

Opieka medyczna LuxMed

Dofinansowanie do wypoczynku

ZFŚS

Ubezpieczenie na życie

Programy zdrowotne

Job summary

mBank S.A. poszukuje specjalisty ds. ryzyka niefinansowego do zespołu Departamentu Ryzyka Niefinansowego. Będziesz oceniał ryzyko nowych produktów i projektów, identyfikował ryzyka związane z wdrożeniami oraz wpływ na działania kontrolne i ograniczające ryzyko.

Do zadań należeć będzie współpraca z zespołami biznesowymi, projektowymi i technologicznymi oraz pełnienie roli niezależnego partnera w drugiej linii obrony.

Qualifications

• Posiadasz min. 3 lata doświadczenia w obszarze zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznej, compliance, audytu lub zarządzania ryzykiem projektów w sektorze finansowym.
• Potrafisz identyfikować i oceniać ryzyka niefinansowe związane z wdrożeniami i projektami.
• Umiesz formułować jasne wnioski i rekomendacje oraz uzasadniać swoje stanowisko.

Responsibilities

• Ocenę ryzyka nowych produktów, projektów i zmian w procesach.
• Identyfikację i analizę ryzyk niefinansowych związanych z planowanymi wdrożeniami.
• Ocenę adekwatności działań kontrolnych i ograniczających ryzyko.
• Formułowanie jasnych opinii, zaleceń i warunków wdrożenia.
• Współpracę z zespołami biznesowymi, projektowymi i technologicznymi w poszukiwaniu rozwiązań zarządzania ryzykiem.
• Pełnienie roli niezależnego partnera w drugiej linii obrony.
• Udział w rozwijaniu standardów, metod i narzędzi oceny ryzyka.

Skills

Ryzyko niefinansowe

Analiza ryzyka

Współpraca zespołowa

Komunikacja

Education

Ekonomia

Finanse

Zarządzanie ryzykiem

Job description

lokalizacja i tryb pracy: praca w modelu hybrydowym (ul. Kilińskiego 74, Łódź lub ul. Prosta 18, Warszawa) 20% pracy z biura, 80% pracy zdalnej

forma zatrudnienia / wymiar pracy: umowa o pracę/ pełny etat

zespół / dział: Departament Ryzyka Niefinansowego

Wydział Zarządzania Ryzykiem Operacyjnym w Departamencie Ryzyka Niefinansowego to zespół ludzi, którzy nie lubią rutyny. Jesteśmy zróżnicowani, tak jak różnorodne są obszary ryzyka niefinansowego oraz inicjatywy realizowane w banku. W ramach naszych zadań możemy Ci zaproponować:

• możliwość rozwoju umiejętności analitycznych, projektowych, językowych oraz pozostałych Twoich mocnych stron,
• ciekawe i dynamiczne zadania dające okazję do współpracy z wieloma zespołami w grupie mBanku,
• ciągłe zdobywanie wiedzy z całego obszaru ryzyka oraz uzyskanie szerokiego spojrzenia na zagadnienia ryzyka,
• dobrą, twórczą, rozwijającą atmosferę pracy – pracujemy w zgranym zespole,

przełożony(-a): Grzegorz Drąg,Agnieszka Rogala

rekruter(-ka): Monika Błaszczyk

Termin aplikowania mija 24 listopada. Nie czekaj i zgłoś się już dziś.

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• ocenę ryzyka nowych produktów, projektów oraz istotnych zmian w istniejących rozwiązaniach procesowych
• identyfikację i analizę ryzyk niefinansowych związanych z planowanymi wdrożeniami
• ocenę adekwatności działań kontrolnych i działań ograniczających ryzyko
• formułowanie jasnych i praktycznych opinii, rekomendacji oraz warunków wdrożenia
• współpracę z zespołami biznesowymi, projektowymi i technologicznymi w poszukiwaniu rozwiązań pozwalających właściwie zarządzać ryzykiem
• pełnienie roli niezależnego partnera w ramach drugiej linii obrony
• udział w rozwijaniu standardów, metod i narzędzi wspierających ocenę ryzyka produktów i projektów

aplikuj, jeśli spełniasz poniższe kryteria:

• masz wykształcenie wyższe – preferowane kierunki to: ekonomia, finanse, zarządzanie ryzykiem lub kierunki pokrewne
• posiadasz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznej, compliance, audytu lub zarządzania ryzykiem projektów w sektorze finansowym
• masz praktyczne doświadczenie w identyfikacji i ocenie ryzyk niefinansowych
• potrafisz analizować nowe modele biznesowe, procesy lub rozwiązania technologiczne i dostrzegać związane z nimi ryzyka
• umiesz formułować jasne wnioski i rekomendacje oraz uzasadniać swoje stanowisko swobodnie współpracujesz z osobami reprezentującymi różne obszary i specjalizacje
• cechuje Cię samodzielność, asertywność i umiejętność konstruktywnego omawiania ryzyka

dodatkowym atutem będzie:

• doświadczenie związane z wdrażaniem produktów lub realizacją projektów w instytucji finansowej;
• znajomość ryzyk niefinansowych i mechanizmów ich ograniczania;
• znajomość regulacji sektora bankowego, zasad ładu korporacyjnego lub systemu kontroli wewnętrznej;
• doświadczenie we współpracy z zespołami biznesowymi, projektowymi albo technologicznymi
• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• bezpłatny dostęp do LinkedIn Learning, platformy językowej
• dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

• Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
• Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*
• Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.