Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
ASSA ABLOY Entrance Systems Poland Sp. z o. o. poszukuje Lokalnego Managera Serwisu w Warszawie. Kandydat będzie kierował zespołem techników i podwykonawców, organizował zlecenia serwisowe i nadzorował KPI oraz budżet regionu.
Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowie o pracę, szkolenia, narzędzia pracy i pakiet benefitów: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i dostęp do systemu kafeteryjnego. Dołącz do międzynarodowego lidera w branży.
ASSA ABLOY Entrance Systems Poland Sp. z o. o. (www.assaabloyentrance.pl) oferuje kompleksowe rozwiązania do automatycznej obsługi zewnętrznych i wewnętrznych wejść i wjazdów, obejmujące bramy przemysłowe, systemy przeładunkowe oraz automatyczne wejścia, w tym usługi wydajnego utrzymania urządzeń przez cały okres eksploatacji.
w dziale serwisu bram przemysłowych, szybkobieżnych, wielkogabarytowych oraz systemów przeładunkowych
Osoba zatrudniona na stanowisku Lokalnego Managera Serwisu odpowiada za zarządzanie zespołem techników serwisu i podwykonawców oraz organizację i koordynację realizacji zleceń serwisowych na podległym regionie. Do obowiązków na tym stanowisku należy również realizacja założonych KPI, budżetu regionalnego, krajowego a także kontrola kosztów w podległym regionie. Zakres obowiązków obejmuje również analizę rynku i potrzeb klientów, pozyskiwanie nowych klientów, wsparcie zespołu Techników Serwisu oraz raportowanie działań przy wykorzystaniu dedykowanych narzędzi i systemów
Miejscem pracy Specjalisty do spraw sprzedaży serwisu jest: biuro Warszawa
Bezpośredni przełożony: Service Manager BSI Poland
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.