Kierownik IT działu tworzenia oprogramowania/ Engineering Manager (k/m)

HR Project; Wrocław; On-site; PLN 167,000 - 212,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna

Karta sportowa

Ubezpieczenie na życie

Budżet szkoleniowy

Program mentoringowy

Program onboardingowy

Dodatkowy dzień wolny

Job summary

HR Project poszukuje Kierownika IT działu tworzenia oprogramowania (Engineering Manager) we Wrocławiu. Praca w trybie hybrydowym z tygodniowymi/bądź dwutygodniowymi spotkaniami we Wrocławiu.

Dołączysz do zespołu, będziesz prowadzić rozwój inżynierów, promować dobre praktyki i współpracować z Product Managerem nad priorytetami i roadmapą. Wymagane minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w IT, umiejętność zarządzania zespołem oraz doskonałe kompetencje komunikacyjne i

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w IT w środowisku produktowym.
• Doświadczenie w prowadzeniu i rozwijaniu zespołu.
• Znajomość cyklu życia oprogramowania.
• Znajomość nowoczesnych metodyk zarządzania projektami.
• Umiejętność wdrażania nowych rozwiązań technologicznych i optymalizacji procesów.
• Umiejętność pracy z klientem biznesowym.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

Responsibilities

• Budowa, zarządzanie, mentoring i rozwój zespołu inżynierów oprogramowania.
• Terminowe i przewidywalne dostarczanie oprogramowania przy zachowaniu wysokich standardów jakości.
• Ścisła współpraca z Product Managerem w celu ustalania priorytetów i tworzenia road mapy.
• Promowanie dobrych praktyk inżynierskich i likwidacja długu technologicznego.
• Zatrudnianie nowych talentów oraz onboarding nowych członków zespołu.
• Identyfikowanie i eliminowanie barier blokujących pracę zespołu oraz zarządzanie komunikacją z interesariuszami.

Skills

Zarządzanie zespołem

Komunikacja

Planowanie/roadmap

Współpraca z PM

Znajomość cyklu życia oprogramowania

Metodyki zarządzania projektami

Praca z klientem biznesowym

Job description

Kierownik IT działu tworzenia oprogramowania/ Engineering Manager (k/m), Wrocław/ hybrydowo

Aktualnie dla Naszego Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko:Kierownik IT działu tworzenia oprogramowania/ Engineering Manager (k/m).Szukamy kilka osób do różnych działów produktowych u klienta. Będzie to praca hybrydowa z Wrocławia (spotkania raz na tydzień lub raz na 2 tygodnie).

Twoje obowiązki:

• Budowa, zarządzanie, mentoring i rozwój zespołu inżynierów oprogramowania;
• Terminowe i przewidywalne dostarczanie przez zespół oprogramowania przy zachowaniu wysokich standardów jakości;
• Ścisła współpraca z Product Managerem w celu ustalania priorytetów, tworzenia roadmapy i przekładania wymagań biznesowych na zadania techniczne;
• Promowanie dobrych praktyk inżynierskich i dbanie o likwidację długu technologicznego;
• Zatrudnianie nowych talentów oraz onboarding nowych członków zespołu;
• Identyfikowanie i eliminowanie barier blokujących pracę zespołu oraz zarządzanie komunikacją z interesariuszami (stakeholders).

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w IT w środowisku produktowym;
• Doświadczeniew prowadzeniu i rozwijaniuzespołu;
• Znajomość cyklu życia oprogramowania;
• Znajomość nowoczesnych metodyk zarządzania projektami;
• Umiejętność wdrażania nowych rozwiązań technologicznych i optymalizacji procesów;
• Umiejętność pracy z klientem biznesowym;
• Wysokie umiejętności komunikacyjnei organizacyjne.

Mile widziane:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami o zróżnicowanych kompetencjach, obejmujących role techniczne, analityczne, testowe i produktowe.
• Stabilne zatrudnienie na podstawie Umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku (15.000 – 19.000 zł brutto UOP);
• Hybrydowy tryb pracy we Wrocławiu (spotkania raz na tydzień lub raz na 2 tygodnie);
• Wysokie benefity i dodatki finansowe rozliczane w systemie rocznym;
• Bogaty pakiet benefitów, w tym opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
• Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem;
• Wewnętrzny program mentoringowy przez cały okres zatrudnienia;
• Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
• Dodatkowy dzień wolny;
• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);
• Udział w innowacyjnych, strategicznych, rozwojowych projektach w branży elektroenergetycznej;
• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.