Kierownik Działu Kadr

JobNonStop; Bydgoszcz; On-site; PLN 100,000 - 117,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna (LuxMed)

Pakiet sportowy (PZU Sport)

Punkty w programie firmowym

Niezbędne narzędzia pracy (komputer, f

Job summary

JobNonStop poszukuje doświadczonej Kierownika Działu Kadr, która obejmie nadzór nad administracją pracowniczą, płacami i wsparciem kadry zarządzającej. Praca w nowoczesnym biurze w dobrej lokalizacji, z pakietem benefitów i możliwości rozwoju.

Wymagania: wykształcenie wyższe, 3–5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, umiejętności analityczne i interpersonalne.

Qualifications

• Wymagane wykształcenie wyższe.
• Min. 3–5 lat doświadczenia na analogicznym stanowisku.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub w budowaniu procesów kadrowo-płacowych.
• Praktyka z systemami kadrowo-płacowymi oraz dobra znajomość MS Excel.

Responsibilities

• Prowadzenie i czuwanie nad kompletnością teczek osobowych i ewidencja czasu pracy.
• Nadzór nad naliczaniem list płac, sprawozdawczością z instytucjami (ZUS, US, PFRON, PPK, GUS) i rocznymi rozliczeniami podatkowymi.
• Reprezentowanie firmy przed Sądem Pracy oraz organami kontrolnymi w sprawach prawa pracy.
• Opracowywanie i aktualizacja regulaminów pracy i wynagradzania oraz wdrażanie procedur HR (RODO, antymobbing, whistleblowing).
• Doradztwo dla kadry kierowniczej w zakresie prawa pracy oraz reprezentowanie firmy podczas kontroli zewnętrznych (PIP, ZUS, US).

Skills

Analityczne myślenie

Zarządzanie zespołem

Komunikacja interpersonalna

Poufność danych

Praca w zespole

Dobre planowanie

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

MS Excel

Systemy Kadrowo-Płacowe

Job description

Poszukujemy doświadczonej i zaangażowanej osoby na stanowisko Kierownika Działu Kadr, która obejmie kompleksowy nadzór nad obszarem administracji pracowniczej, płac oraz wsparciem kadry zarządzającej.

Firma to wielokrotnie nagradzany pracodawca z biurem w bardzo dobrej lokalizacji. Przestrzeń biurowa obejmuje dedykowaną strefę relaksu, w której można odpocząć w trakcie przerw lub skorzystać z rozrywki – stołu do piłkarzyków, gier zręcznościowych i konsoli.

Dodatkowo akcje w stylu Śniadanie w Biurze, Owocowe Czwartki czy wspólne celebrowanie nietypowych dni w kalendarzu.

Obowiązki:

• Prowadzenie i czuwanie nad kompletnością teczek osobowych (A, B, C, D), ewidencja czasu pracy oraz zarządzanie ryzykiem prawnym w oparciu o bieżące zmiany w Kodeksie Pracy, ZUS i prawie podatkowym.
• Koordynacja i weryfikacja poprawności naliczania list płac, kontrola deklaracji oraz sprawozdawczość i współpraca z instytucjami (ZUS, US, PFRON, PPK, GUS), a także nadzór nad rocznymi rozliczeniami podatkowymi (PIT-11, PIT-4R).
• Reprezentowanie firmy przed Sądem Pracy oraz organami kontrolnymi w sprawach z zakresu prawa pracy.
• Opracowywanie i aktualizacja regulaminów (pracy, wynagradzania) oraz wdrażanie procedur HR (antymobbing, RODO, whistleblowing).
• Doradztwo dla kadry kierowniczej w zakresie prawa pracy oraz reprezentowanie firmy podczas kontroli zewnętrznych (PIP, ZUS, US).

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe.
• Min. 3–5 lat doświadczenia na analogicznym stanowisku.
• Umiejętność analitycznego i logicznego myślenia, dbałość o wysoką jakość efektów swojej pracy
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub budowaniu procesów kadrowo-płacowych.
• Praktyka z systemami kadrowo-płacowymi oraz dobra znajomość programu MS Excel.
• Wysokie kompetencje interpersonalne, umiejętność budowania relacji, dojrzałość menedżerska oraz dyskrecja i wysokie poczucie odpowiedzialności w pracy z danymi poufnymi.
• Wynagrodzenie: 9 000 – 10 500 zł brutto
• Premia uznaniowa
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Rozbudowany pakiet benefitów:
• Prywatna opieka medyczna (LuxMed),
• Pakiet sportowy (PZU Sport),
• Punkty w programie firmowym.
• Niezbędne narzędzia pracy (komputer, telefon służbowy).