Junior Strategy Analyst

Cityboard; Warszawa; On-site; PLN 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia

Umowa B2B

Udział w Tour de Pologne

Job summary

Cityboard poszukuje Junior Strategy Analyst, aby wspierać rozwój komunikacji klientów. Do zadań należy wyszukiwanie trendów reklamowych, wdrażanie narzędzi AI i analiza kampanii reklamowych.

Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w social media, biegłą obsługę Excela i umiejętność dynamicznej pracy w agencji. Oferujemy świetne wynagrodzenie oraz prywatną opiekę medyczną.

Qualifications

• Doświadczenie w komunikacji social media (LinkedIn, TikTok, Instagram itp.).
• Analityczne myślenie i zaawansowana znajomość Excela.
• Znajomość AI oraz narzędzi takich jak ChatGPT.

Responsibilities

• Wyszukiwanie i dystrybuowanie trendów reklamowych.
• Wdrażanie AI oraz automatyzacja procesów.
• Analiza efektywności kampanii i KPI.

Skills

Komunikacja w social media

Analityczne myślenie

Biegła obsługa Excela

Tworzenie zaawansowanych promptów

Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku

Tools

MS Office

Google Analytics

Google Ads

Job description

Cześć! Kultura (nie tylko organizacyjna!) wymaga, żeby na dzień dobry się przedstawić. A zatem – z tej strony Cityboard Media, miło nam Cię poznać! Jesteśmy jedną z największych i najbardziej doświadczonych polskich firm działających w branży reklamowej. Chociaż wyrośliśmy z rynku reklamy zewnętrznej OOH, to od kilku lat serca kolejnych klientów podbija Cityboard Digital – agencja 360 digital marketingu, którą śmiało możemy nazwać naszą młodszą siostrą. Zdaje się, że wspominaliśmy coś o podbijaniu serc kolejnych klientów, prawda? Kochamy to uczucie i towarzyszy nam ono bardzo często. Wciąż jednak patrzymy w przyszłość i chcemy osiągać następne ambitne cele. Dlatego szukamy Junior Strategy Analyst, który/a pomoże nam w ich realizacji. Może to właśnie Ty?

Jak możesz się u nas rozwinąć?

• Otrzymasz wsparcie Head of Digital;
• Będziesz uczestniczył/uczestniczyła w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych;
• Jeśli Twoje kompetencje będą pasowały do innego stanowiska w naszej organizacji, to otrzymasz możliwość zmiany;
• Będziesz miała/miał realny wpływ na kierunek rozwoju komunikacji naszych klientów.
• Świetne pieniądze - jesteśmy poważni i wiemy, że pieniądze to najważniejszy składnik wynagrodzenia za pracę.
• Prywatną opiekę medyczną - bo zdajemy sobie sprawę z tego, że zdrowie to najwyższa wartość.
• Wyzwania sportowe - pracując u nas, weźmiesz udział w Tour de Pologne. Serio! Od dawna jesteśmy partnerem wyścigu.
• Szkolenia - chcesz zwiększać skillsy? Super, u nas dostaniesz mnóstwo opcji.
• Umowa B2B - współpraca na jasnych zasadach. Wszystko czarno na białym!

Zakres obowiązków

• Wyszukiwanie i dystrybuowanie najnowszych trendów reklamowych z rynku digitalowego.
• Wdrażanie narzędzi sztucznej inteligencji oraz automatyzacja codziennych procesów operacyjnych i analitycznych.
• Weryfikacja efektywności kampanii oraz analiza KPI w narzędziach analitycznych.
• Wsparcie w planowaniu i zakupie mediów (Google Ads, Meta, TikTok, Programmatic).
• Nadzór nad obiegiem materiałów kampanijnych, terminowym dostarczaniem i archiwizacją.
• Monitorowanie kosztów, budżetów oraz raportowanie w Excelu (tabele przestawne, formuły).
• Śledzenie trendów rynkowych, analiza konkurencji i poszerzanie wiedzy o narzędziach mediowych.
• Ścisła współpraca z Client Service, Digital Media, Strategią i Kreatywnym

Czego wymagamy

• Doświadczenie w komunikacji social media (LinkedIn, TikTok, Instagram, Facebook, Twitter/X, Reddit).
• Analityczne myślenie i biegła obsługa Excela (VLOOKUP, SUMIF, pivot tables, sortowanie/filtrowanie).
• Umiejętność tworzenia zaawansowanych promptów oraz korzystania z: ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude.
• Znajomość pakietu MS Office; mile widziane podstawy Google Analytics i Ads.
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku agencyjnym, zorientowanie na wyniki.

Co Cię czeka dalej

• Wstępna weryfikacja podczas rozmowy telefonicznej;
• Zaproszenie do zadania rekrutacyjnego;
• Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez HR Managera oraz szefa działu, do którego prowadzony jest nabór. Rozmowa ma na celu zapoznanie się z Twoją sytuacją zawodową, doświadczeniem oraz motywacją do podjęcia pracy. Podczas rozmowy masz możliwość określenia swoich oczekiwań i zadania pytań odnośnie do oferty pracy. Spotkanie zwykle trwa nie dłużej niż godzinę. Wszyscy zaproszeni do postępowania kwalifikacyjnego otrzymują od nas informację o planowanym terminie zakończenia procesu;
• Informacja zwrotna po rozmowie - najczęściej w ciągu dwóch tygodni przekażemy Ci informację zwrotną na temat Twojej kandydatury na stanowisko, o które się ubiegasz. Informację otrzymasz mailowo lub telefonicznie. Jeśli Twój proces rekrutacyjny zakończy się sukcesem, otrzymasz od nas ofertę współpracy.