HRBP - Platform

SKELAR; Poland; Hybrid; PLN 220,000 - 320,000; Full time

Benefits offered by this job

Breakfasts

Lunches

Medical insurance

Paid business trips

Corporate partner discounts

Gym access

Climbing wall

Wellness reimbursements (Warsaw)

Job summary

SKELAR шукає досвідченого HRBP/People Partner для управління повним Employee Lifecycle у динамічному венчурному середовищі. Роль передбачає тісну співпрацю з CEO та лідерами бізнесу, формування команд та адаптацію організаційної структури; орієнтація на дані та стратегічні рішення.

Вимоги: 3+ років HRBP/People Partnership, доведені навички комунікації, конструктивний фідбек, системне мислення, відповідальність та здатність впливати на бізнес.

Qualifications

• 3+ років HRBP/People Partnership у динамічному середовищі.
• Розуміння бізнес-моделі та вміння говорити мовою цифр, пріоритетів і впливу.
• Досвід управління Employee Lifecycle як стратегічної системи.
• Сильні навички взаємодії з лідерами, вміння домовлятися та наводити аргументи.
• Сміливість брати відповідальність, пропонувати ідеї та експериментувати.
• Системне мислення та фокус на результаті.
• Вміння пріоритетувати, відслідковувати прогрес і дотримуватися дедлайнів.

Responsibilities

• Бути бізнес-партнером CEO та лідерів бізнесу, формувати команди та адаптувати організаційну структуру.
• Взяти на себе ownership за Employee Lifecycle у визначеному бізнесі.
• Удосконалювати процеси: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning, organizational design.
• Аналізувати дані про людей і командну динаміку для стратегічних рішень.
• Будувати культуру високої ефективності, де амбіції та відповідальність поєднуються з людяністю.

Skills

HRBP/People Partnership

Data-driven decision making

Stakeholder management

Communication skills

Analytical thinking

Job description

[image placeholder]

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

HR команда розробляє ефективні інструменти для залучення, адаптації та розвитку талантів, щоб команди в бізнесах і Платформі працювали злагоджено та досягали високих результатів. Задача команди – створити культуру, яка поєднує високу продуктивність з відчуттям причетності та стабільності.

Чого ти зможеш досягти та втілювати разом із нами:

• Бути бізнес-партнером CEO та лідерів бізнесу, допомагати формувати нові команди та адаптувати організаційну структуру;
• Взяти на себе повний ownership за Employee Lifecycle у визначеному бізнесі;
• Вдосконалювати процеси, які підсилюють бізнес: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning, organizational design;
• Аналізувати дані про людей і командну динаміку, щоб ухвалювати стратегічні рішення (а не просто «проводити опитування»);
• Будувати культуру високої ефективності, де амбіції, прозорість і відповідальність не суперечать людяності.

Аби досягати цілей разом, для нас важливо:

• Твій досвід 3+ років HRBP/People Partnership у динамічному середовищі;
• Розуміння, як працює бізнес і вміння говорити мовою цифр, пріоритетів і впливу;
• Досвід управління Employee Lifecycle — не просто координуючи процеси, а вибудовуючи їх як стратегічну систему;
• Сильні навички будувати відносини з лідерами та ефективно комунікувати: домовлятись, аргументовано доводити свій погляд, знаходити win-win рішення, працювати з фідбеком як інструментом, управляти комунікаціями на рівні команди/робочої групи;
• Сміливість брати відповідальність на себе, пропонувати нові ідеї, експериментувати, щоб швидше виконати роботу та покращити якість фінального результату;
• Системне мислення: вміння бачити не тільки окремі кейси, а закономірності;
• Сфокусованість на результаті та сенсі: вміння встановлювати пріоритети, відстежувати статус по своїх цілях, знаходити ресурси для досягнення мети, ставити собі запитання «Яку проблему ми вирішуємо?», дотримуватися дедлайнів.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів https://veteranventure.skelar.tech/ і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

[image placeholder]