HRBP - Platform

SKELAR; Warszawa; On-site; PLN 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Медичне страхування

Спортзал

Оплачувані відрядження

Job summary

SKELAR у Варшаві запрошує на посаду HR Business Partner. Ви будете бізнес-партнером CEO та лідерів, вдосконалюючи HR процеси, управляючи Employee Lifecycle та аналізуючи командну динаміку для стратегічних рішень. Важливі вимоги: досвід 3+ років, знання мовою бізнесу та сильні комунікаційні навички. Компанія пропонує екосистему для професійного розвитку, зручні умови праці, медичне страхування і різні соціальні пільги.

Qualifications

• Досвід більше 3 років як HRBP у динамічному середовищі.
• Глибоке розуміння бізнесу та вміння працювати з даними.
• Сильні навички побудови відносин з лідерами.

Responsibilities

• Створення нових команд та адаптація організаційної структури.
• Вдосконалення процесів HR для підвищення ефективності.
• Аналіз даних для ухвалення стратегічних рішень.

Skills

HRBP/People Partnership

Аналіз даних

Комунікаційні навички

Системне мислення

Управління проектами

Education

Досвід роботи в HR

Job description

Що варто знати про SKELAR?

Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer‑бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech‑продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech‑продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

HR команда

Задача команди – створити культуру, яка поєднує високу продуктивність з відчуттям причетності та стабільності.

Чого ти зможеш досягти та втілювати разом із нами:

• Бути бізнес‑партнером CEO та лідерів бізнесу, допомагати формувати нові команди та адаптувати організаційну структуру;
• Взяти на себе повний ownership за Employee Lifecycle у визначеному бізнесі;
• Вдосконалювати процеси, які підсилюють бізнес: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning, organizational design;
• Аналізувати дані про людей і командну динаміку, щоб ухвалювати стратегічні рішення (а не просто «проводити опитування»);
• Будувати культуру високої ефективності, де амбіції, прозорість і відповідальність не суперечать людяності.

Аби досягати цілей разом, для нас важливо:

• Твій досвід 3+ років HRBP/People Partnership у динамічному середовищі;
• Розуміння, як працює бізнес і вміння говорити мовою цифр, пріоритетів і впливу;
• Досвід управління Employee Lifecycle — не просто координуючи процеси, а вибудовуючи їх як стратегічну систему;
• Сильні навички будувати відносини з лідерами та ефективно комунікувати: домовлятись, аргументовано доводити свій погляд, знаходити win-win рішення, працювати з фідбеком як інструментом, управляти комунікаціями на рівні команди/робочої групи;
• Сміливість брати відповідальність на себе, пропонувати нові ідеї, експериментувати, щоб швидше виконати роботу та покращити якість фінального результату;
• Системне мислення: вміння бачити не тільки окремі кейси, а закономірності;
• Сфокусованість на результаті та сенсі: вміння встановлювати пріоритети, відстежувати статус по своїх цілях, знаходити ресурси для досягнення мети, ставити собі запитання «Яку проблему ми вирішуємо?», дотримуватися дедлайнів.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур‑білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2‑місячної школи для менеджерів‑початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт‑менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау‑досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі‑знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!