HR System Specialist - Organisational Data (W/M)

MTU Aero Engines AG; Tajęcina; Hybrid; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Szkolenia i wsparcie na start

Praca w środowisku międzynarodowym

Model pracy hybrydowy 30% zdalnie

Premie roczne i dofinansowanie nauki

Job summary

MTU Aero Engines AG poszukuje specjalisty ds. danych organizacyjnych i stanowisk do pracy w środowisku międzynarodowym. Będziesz dbać o kompletność i poprawność danych w SAP SuccessFactors oraz wspierać masowe importy i aktualizacje w strukturze organizacyjnej oraz stanowisk.

Wymagana jest dobra znajomość Excela oraz doświadczenie w pracy z dużą ilością danych. Praca w modelu hybrydowym, z elastycznym czasem startu i wsparciem szkoleniowym na początku.

Qualifications

• Wysoka kultura danych: spójność, kompletność i poprawność
• Zainteresowanie systemami i procesami biznesowymi
• Umiejętność analizowania wpływu zmian na procesy i użytkowników

Responsibilities

• Aktualizacja struktury organizacyjnej i stanowisk – tworzenie nowych stanowisk i działów oraz implementacja zmian w danych.
• Weryfikacja danych i wniosków od menedżerów z różnych lokalizacji firmy.
• Wsparcie procesów związanych z masowym importem danych do systemu.
• Monitorowanie danych dotyczących wakatów i obsady stanowisk w spółkach.
• Współpraca z HR i biznesem, odpowiadanie na pytania i obsługa zgłoszeń przez system ticketowy.
• Dbanie o jakość danych i procesów oraz identyfikacja i diagnozowanie niezgodności.

Skills

Analiza danych

Szczegółowość

Myślenie analityczne

Współpraca z międzynarodowym zespołem

Tools

SAP SuccessFactors

Excel

Systemy ticketowe

Job description

Na czym będzie polegać Twoja praca?Będziesz dbać o to, aby dane dotyczące struktury organizacyjnej i stanowisk były kompletne, poprawne i aktualne w systemie SAP SuccessFactors. Będziesz pracować zarówno z danymi, z procesami i ludźmi, którzy stoją za ich zmianą.Zakres obowiązków:Aktualizacja struktury organizacyjnej i stanowisk – tworzenie nowych stanowisk, działów oraz implementacja zmian w istniejących danychWeryfikowanie danych i wniosków otrzymywanych od managerów z różnych lokalizacji firmy na świecie – sprawdzanie ich poprawności i zgodności z obowiązującymi zasadami;Wspieranie procesów związanych z większymi zmianami danych, w tym planowaniem i masowym importem informacji do systemu;Monitorowanie danych dotyczących wakatów i obsadzania stanowisk w poszczególnych spółkach;Współpraca z HR i biznesem – odpowiadanie na pytania, wyjaśnianie wątpliwości i obsługiwanie zgłoszeń za pośrednictwem systemu ticketowego;Dbanie o jakość danych i procesów – nie tylko wykonywanie operacji w systemie, ale również zauważanie, kiedy coś nie działa zgodnie z założeniami i szukanie przyczyn.Nasze wymagania:Doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz dbałość o ich poprawność, spójność i kompletnośćZamiłowanie do pracy analitycznej oraz pracy z danymiZainteresowanie systemami i procesami biznesowymiUmiejętności analizowania wpływu zmian na procesy i użytkownikówChęci wdrażania usprawnień oraz rozumienia ich konsekwencji dla organizacjiDobra znajomość programu ExcelBardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmieCo będzie dodatkowym atutem?Doświadczenie z SAP SuccessFactorsDoświadczenie z innymi systemami HR, administracyjnymi lub biznesowymi, szczególnie tymi, w których pracujesz z danymi osobowymi, organizacyjnymi lub administracyjnymi.Doświadczenie w pracy z systemami ticketowymi.Doświadczenie w środowisku shared services lub we współpracy z zespołami międzynarodowymi.Co oferujemy?Rozwój kompetencji w obszarze systemów HR — połączysz dotychczasowe doświadczenie w pracy z danymi i systemami z nauką SAP SuccessFactors oraz poznaniem procesów HR w międzynarodowej organizacji.Szkolenie i wsparcie na start — nie zostajesz z systemem samodzielnie. Nauczysz się SAP SuccessFactors od osób, które na co dzień pracują z tym rozwiązaniem.Pracę w międzynarodowym środowisku — będziesz częścią międzynarodowego zespołu, a jednocześnie członkiem polskiego zespołu digitalizacji HR.Model pracy hybrydowej —30% pracy zdalnej i 70% stacjonarnie, co odpowiada średnio około 76 dniom pracy zdalnej w roku.Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy — możesz rozpocząć pracę między 6:00 a 10:00.Premię roczną oraz długoterminową.Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji. Pierwsza umowa o pracę na minimun 12 miesięcy.Szkolenia od pierwszego dnia pracy oraz konkretne możliwości rozwoju zawodowego, w tym dofinansowanie do nauki języków obcych i studiów.Dostęp do platformy e-learningowej z szeroką ofertą szkoleń.Prywatną opiekę medyczną z możliwością rozszerzenia na członków rodziny oraz dostęp do programów zdrowotnych i wsparcia psychologicznego dla Ciebie i Twoich bliskich.Ubezpieczenie grupowe na życie i zdrowie.