HR Manager/ka (Kraków)

Navigate; Województwo małopolskie; On-site; PLN 111,600 - 145,080; Full time

Job summary

NaviGate sp. z o.o. w Krakowie poszukuje HR Managera, odpowiedzialnego za kompleksowe prowadzenie obszaru HR w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne oraz rozwijać pracowników w zgodzie z wartościami firmy. Wynagrodzenie wynosi od 10 000 zł do 13 000 zł brutto, w zależności od doświadczenia. Praca na pełen etat, w wymiarze stacjonarnym.

Qualifications

• Doświadczenie w obszarze HR, w tym w zakresie rekrutacji.
• Umiejętność współpracy z różnymi zespołami.
• Znajomość zasad kształtowania polityki personalnej.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych.
• Rozwój pracowników oraz wsparcie w kulturze organizacyjnej.
• Współpraca z zarządem i dyrektorem administracji.

Skills

Umiejętność prowadzenia rekrutacji

Znajomość prawa pracy

Umiejętności interpersonalne

Współpraca z zarządem

Education

Wykształcenie wyższe

Job description

NaviGate sp. z o.o. to firma ekspercka w branży bezzałogowych statków powietrznych i geoinformatyki. Jesteśmy autoryzowanym dystrybutorem DJI Enterprise – światowego lidera w dziedzinie dronów, oraz CHCNAV – producenta zaawansowanych naziemnych rozwiązań pomiarowych. Dostarczamy sprzęt, prowadzimy szkolenia oraz zapewniamy wsparcie i serwis zarówno dla firm prywatnych, jak i administracji publicznej, w tym największych instytucji państwowych w Polsce. Prowadzimy również ośrodek szkolenia pilotów bezzałogowych statków powietrznych.

Jesteśmy otwarci na współpracę z HR Manager/ka. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe prowadzenie i rozwijanie obszaru HR w firmie – zarówno w wymiarze operacyjnym, jak i rozwojowym.

Rola obejmuje samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (w tym realizację pierwszych etapów oraz rekomendowanie kandydatów do dalszych rozmów prowadzonych wspólnie z członkiem zarządu lub dyrektorem/kierownikiem danego działu), rozwój pracowników, współtworzenie i rozwijanie kultury organizacyjnej we współpracy z zarządem i kadrą zarządzającą oraz wsparcie w kształtowaniu strategii i polityki personalnej firmy.

Stanowisko będzie funkcjonować w ramach Działu Administracji i zakłada ścisłą współpracę z zarządem oraz Dyrektorem Administracji, a także współpracę z zespołem odpowiedzialnym za obszar kadrowo-płacowy. Szczególnie istotne w tej roli jest działanie w zgodzie z wartościami firmy oraz wspieranie ich spójnego wdrażania w codziennej pracy zespołów.

Kogo poszukujemy?

Miejsce pracy: Kraków

Pełen etat (UoP)

Rodzaj pracy: Stacjonarna

Wynagrodzenie (na umowę o pracę): 10 000,00 – 13 000,00 brutto

*Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od posiadanego przez kandydata doświadczenia i kwalifikacji.