HR Manager

flextronics; Tczew; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Private medical care

Sport card subsidy

Study/Language learning support

Clear promotion criteria

Job summary

Flex is a diversified manufacturing partner driving innovation for leading brands. The company plans to spin off its Cloud and Power Infrastructure segment into SpinCo in Q1 2027.

The HR Manager role in Tczew will support SpinCo, collaborating with senior leaders, HR teams, and Talent Acquisition to shape talent strategy and smooth integration across functions. The role emphasizes strategic HR partnering, employee development, and strong stakeholder engagement to align people initiatives with

Qualifications

• Multiple years of HR Business Partnering or HR Generalist experience in a large manufacturing organization.
• Experience advising managers and supporting employee management processes.
• Natural curiosity, active listening, and leadership grounded in understanding others.
• Ability to conduct difficult conversations with empathy and solution-focused mindset.
• Practical knowledge of labor law (RBA knowledge is a plus).
• Experience in talent development, mentoring or managerial coaching.
• Analytical skills and data-driven decision making.
• Self-motivation and strong organizational skills in a dynamic environment.
• Very good MS Office, especially Excel and PowerPoint.
• Knowledge of Workday and/or TETA is a plus.

Responsibilities

• Collaborate with business leaders on workforce planning and team structuring.
• Build an organizational culture based on open communication, mutual respect and trust.
• Support recruitment processes via Talent Acquisition team and onboarding.
• Advise managers on labor law, HR policies, and performance management.
• Identify development needs and implement talent development programs.
• Support performance reviews, compensation, promotions and recognitions.
• Lead and coordinate employee relations processes including investigations and disciplinary actions.
• Analyze HR metrics such as turnover, absence, training, and workforce structure.
• Contribute to HR strategy and Lean initiatives.
• Represent the company at employer branding events and collaborate with educational institutions and external HR partners.

Skills

HR Business Partnering

HR Generalist

Active Listening

Difficult Conversations

Labor Law

Talent Development

Coaching

Analytical Skills

MS Office

Workday

Tools

Workday

TETA

Job description

Flex is the diversified manufacturing partner of choice that helps market-leading brands design, build and deliver innovative products that improve the world.

A career at Flex offers the opportunity to make a difference and invest in your growth in a respectful, inclusive, and collaborative environment.

Job Summary

Flex intends to spin off its Cloud and Power Infrastructure segment into a new, independent publicly traded company, which we’re calling SpinCo, until the name is unveiled. The spin is planned for Q1 2027. If the intended spin occurs, this role will support SpinCo, which will focus on critical digital infrastructure, delivering end-to-end power and thermal management solutions for AI data centers and other mission‑critical applications.

Do wsparcia zespołów, które tworzą wyjątkowe produkty i przyczyniają się do naszego rozwoju, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager w Tczewie.

Poszukujemy osoby, która poza doświadczeniem HR wniesie do zespołu empatię i partnerski styl współpracy. Zależy nam na liderze, który potrafi słuchać, budować zaufanie, prowadzić otwarty dialog i wspierać zarówno menedżerów, jak i pracowników w podejmowaniu ważnych decyzji.

Typowy dzień pracy obejmuje

• Współpracę z liderami biznesowymi w zakresie planowania zatrudnienia, organizacji zespołów oraz podejmowania decyzji personalnych.
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na otwartej komunikacji, wzajemnym szacunku, zaufaniu i uważności na potrzeby ludzi, przy jednoczesnym wspieraniu realizacji celów biznesowych.
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych poprzez współpracę z zespołem Talent Acquisition, definiowanie strategii pozyskiwania talentów oraz nadzór nad wdrożeniem nowych pracowników.
• Doradztwo dla kadry menedżerskiej w obszarach prawa pracy, polityk HR, zarządzania efektywnością oraz rozwoju pracowników.
• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych i wdrażanie programów wspierających rozwój talentów, sukcesję oraz planowanie kariery.
• Wsparcie procesów związanych z oceną pracowniczą, wynagrodzeniami, awansami, wyróżnieniami oraz budżetowaniem działań rozwojowych.
• Prowadzenie i koordynowanie procesów employee relations, w tym postępowań wyjaśniających, dyscyplinarnych, zmian organizacyjnych oraz współpracy ze stroną społeczną.
• Analizowanie wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, szkolenia czy struktura zatrudnienia, oraz rekomendowanie działań usprawniających.
• Współtworzenie i realizację strategii HR, udział w projektach biznesowych, transformacyjnych oraz inicjatywach Lean.
• Reprezentowanie firmy podczas wydarzeń employer brandingowych oraz współpraca z instytucjami edukacyjnymi i zewnętrznymi partnerami HR.

Umiejętności, których poszukujemy do naszego zespołu:

• Kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR Business Partneringu lub HR Generalist, w dużej organizacji produkcyjnej.
• Doświadczenie w doradztwie dla menedżerów oraz wspieraniu procesów związanych z zarządzaniem pracownikami.
• Naturalna ciekawość ludzi, umiejętność aktywnego słuchania oraz przekonanie, że skuteczne przywództwo zaczyna się od zrozumienia potrzeb innych.
• Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów z uważnością na perspektywę drugiej strony oraz znajdowania rozwiązań wspierających biznes z poszanowaniem relacji pracowniczych i prawa.
• Praktyczna znajomość prawa pracy (znajomość standardów RBA będzie dodatkowym atutem).
• Doświadczenie w obszarze rozwoju talentów, mentoringu lub coachingu menedżerskiego.
• Umiejętności analityczne oraz zdolność wykorzystywania danych do podejmowania decyzji biznesowych.
• Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy w dynamicznym środowisku.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint.
• Znajomość systemów Workday i/lub TETA będzie dodatkowym atutem.

Co otrzymasz od nas:

• Ciekawą i pełną wyzwań pracę w doświadczonym i zgranym zespole
• Merytoryczne wsparcie w procesie adaptacji
• Udział w projektach o zasięgu międzynarodowym oraz współpracę z wysokiej klasy specjalistami
• Dostęp do nowoczesnych technologii
• Rozwój poprzez dofinansowanie do studiów lub nauki języków obcych
• Dofinansowanie do karty sportowej
• Prywatną opiekę medyczną (gabinet na terenie firmy)
• Jasne kryteria awansu
• Umowę o pracę

KS59

Job Category

Human Resources

Required Skills:

Optional Skills:

Flex is an Equal Opportunity Employer and employment selection decisions are based on merit, qualifications, and abilities. We do not discriminate based on: age, race, religion, color, sex, national origin, marital status, sexual orientation, gender identity, veteran status, disability, pregnancy status, or any other status protected by law. We're happy to provide reasonable accommodations to those with a disability for assistance in the application process. Please email [e-mail] and we'll discuss your specific situation and next steps (NOTE: this email does not accept or consider resumes or applications. This is only for disability assistance. To be considered for a position at Flex, you must complete the application process first).