HR Business Partner

Apply Now; Sosnowiec-Pieńki; Hybrid; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Arvato w Polsce poszukuje HR Business Partnera, który będzie współpracować z magazynami w okolicach Łodzi (Stryków, Zgierz) i wspierać kadrę managerską w codziennych wyzwaniach operacyjnych. Rola jest blisko biznesu, wpływa na sposób zarządzania zespołami, a w zakres obowiązków wchodzi prowadzenie procesów rekrutacyjnych, onboardingowych i koordynacja HR w dedykowanym obszarze.

Wymagane jest dobre zrozumienie prawa pracy, umiejętność analizy danych HR i komunikacja w języku angielskim na

Qualifications

• Doświadczenie w obszarach HR: rekrutacja, rozwój, relacje pracownicze.
• Znajomość narzędzi i trendów HR, gotowość do wdrażania nowych rozwiązań.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów HR.
• Praktyczna znajomość prawa pracy.
• Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków.
• Umiejętność budowania relacji i rozumienia potrzeb biznesu.
• Znajomość angielskiego na poziomie min. B2.

Responsibilities

• Współpraca z kadrą menedżerską w dedykowanym obszarze operacyjnym HR.
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych i koordynowanie zatrudnienia i onboardingu.
• Koordynowanie procesów HR w dedykowanym obszarze (badanie opinii, oceny pracownicze, przeglądy wynagrodzeń).
• Identyfikowanie talentów i wsparcie planowania sukcesji.
• Analizowanie danych HR i rekomendowanie działań usprawniających efektywność.

Skills

Rekrutacja

Zarządzanie zespołem

Polityka HR

Analiza danych

Angielski B2

Tools

HRIS

ATS

Job description

W Arvato wierzymy, że sukces organizacji tworzą ludzie. Jako część międzynarodowej grupy Bertelsmann rozwijamy nowoczesne środowisko pracy, wspieramy rozwój talentów i budujemy kulturę opartą na współpracy, odpowiedzialności oraz ciągłym doskonaleniu.

Opis stanowiska

Szukamy osoby do roli HR Business Partner, która będzie współpracować z naszymi magazynami zlokalizowanymi w okolicach Łodzi (Stryków, Zgierz) i wspierać kadrę managerską w codziennych wyzwaniach operacyjnych. To rola blisko biznesu, z realnym wpływem na sposób zarządzania zespołami i funkcjonowanie organizacji. Główne zadania to:

• Współpraca z kadrą menedżerską w dedykowanym obszarze operacyjnym w zakresie HR oraz wspólne wypracowywanie rozwiązań wspierających biznes.
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz koordynowanie zatrudnienia i onboardingu nowych Pracowników (stanowiska specjalistyczne i managerskie).
• Koordynowanie procesów HR w dedykowanym obszarze biznesowym (m.in. Badanie Opinii Pracowników, praca z celami, rozmowy roczne, przeglądy wynagrodzeń).
• Identyfikowanie talentów, wspieranie planowania sukcesji oraz działań rozwojowych dla Pracowników i kadry managerskiej, z uwzględnieniem ciągłości biznesowej.
• Analizowanie danych i wskaźników HR, formułowanie wniosków oraz rekomendowanie działań wspierających efektywność organizacji.
• Współpraca z HR Managerem przy tworzeniu i realizacji rocznych planów działań HR dla dedykowanego obszaru.
• Koordynowanie i prowadzenie projektów HR, w tym warsztatów i działań rozwojowych.
• Współtworzenie i wdrażanie usprawnień w procesach, narzędziach i politykach HR oraz wspieranie managerów w ich stosowaniu.
• Rekomendowanie i prowadzenie działań wpływających na efektywność pracy zespołów.
• Udział w międzynarodowych projektach HR.

Kwalifikacje

• Doświadczenie w obszarach HR: rekrutacja, procesy rozwojowe, polityka wynagradzania, relacje pracownicze.
• Znajomość narzędzi, najlepszych praktyk i trendów HR oraz gotowość do wdrażania nowych rozwiązań.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów HR.
• Praktyczna znajomość prawa pracy.
• Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków.
• Umiejętność budowania relacji, rozumienia potrzeb biznesu i proponowania adekwatnych rozwiązań.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (min. B2).

Dodatkowe informacje

• Wymagana jest płynna znajomość języka polskiego oraz swoboda komunikacji w języku angielskim ze względu na współpracę z biznesem, klientami oraz międzynarodowymi interesariuszami.
• Miejscem pracy jest centrum logistyczne w Strykowie, praca odbywa się głównie stacjonarnie. Istnieje możliwość korzystania z pracy zdalnej, z uwzględnieniem potrzeb i priorytetów biznesowych.

Wymogi dotyczące informowania w związku z gromadzeniem Państwa danych osobowych:

Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach Twojej aplikacji jest spółka wskazana w ogłoszeniu o pracę, z siedzibą zgodną z podanym adresem. Spółka przetwarza Twoje dane w celu nawiązania stosunku pracy na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO.

Okres przechowywania danych jest określony przez administratora i trwa od momentu złożenia aplikacji na stanowisko. Informacje na ten temat można znaleźć tutaj .

Z inspektorem ochrony danych spółki można skontaktować się pod wskazanym powyżej adresem pocztowym lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Wszelkie osoby kontaktowe, wraz z adresami e-mail, można znaleźć tutaj. Szczegółowe informacje dotyczące ochrony danych osobowych oraz przysługujących Ci praw są dostępne tutaj .

Platforma rekrutacyjna oparta na rozwiązaniu SmartRecruiters.