Head of People & Culture

Ogłoszenie partnerskie; Warszawa; On-site; PLN 300,000 - 540,000; Full time

Job summary

Ogłoszenie partnerskie poszukuje Head of People & Culture, odpowiedzialnego za tworzenie strategii HR oraz rozwój kultury organizacyjnej w dynamicznym środowisku. Do zadań należy budowanie pozytywnego Employee Experience i wspieranie kadry zarządzającej w zakresie przywództwa.

Wymagane jest wykształcenie wyższe, min. 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR, zaawansowana znajomość angielskiego oraz doświadczenie w pracy międzynarodowej. Certyfikaty HR będą dodatkowym atutem.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z HR)
• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR
• Umiejętność budowania kultury organizacyjnej i wprowadzania zmian
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR i planowaniu zasobów
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
• Mile widziane certyfikaty HR (np. CIPD, SHRM) oraz doświadczenie w pracy międzynarodowej

Responsibilities

• Tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój kultury organizacyjnej.
• Budowanie i wzmacnianie pozytywnego doświadczenia pracowników (Employee Experience).
• Zarządzanie procesami rekrutacji, rozwoju talentów i sukcesji.
• Wspieranie kadry zarządzającej w zakresie przywództwa i zarządzania zmianą.
• Monitorowanie wskaźników HR i wdrażanie działań optymalizacyjnych.
• Nadzór nad polityką wynagrodzeń oraz programami motywacyjnymi.

Skills

Angielski zaawansowany

Education

Wyższe wykształcenie

Certyfikaty HR (CIPD/SHRM)

Job description

Poszukujemy rzetelnych i pracowitych osób na stanowisko Head of People & Culture, które chcą dołączyć do zespołu, gdzie liczy się zaangażowanie, współpraca i solidne wykonanie powierzonych zadań. Jeśli szukasz stabilnej pracy, cenisz sobie dobre warunki zatrudnienia i możliwość zdobycia doświadczenia w dynamicznym środowisku, ta oferta jest dla Ciebie!.

Obowiązki na tym stanowisku:

• Tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój kultury organizacyjnej.
• Budowanie i wzmacnianie pozytywnego doświadczenia pracowników (Employee Experience).
• Zarządzanie procesami rekrutacji, rozwoju talentów i sukcesji.
• Wspieranie kadry zarządzającej w zakresie przywództwa i zarządzania zmianą.
• Monitorowanie wskaźników HR i wdrażanie działań optymalizacyjnych.
• Nadzór nad polityką wynagrodzeń oraz programami motywacyjnymi.

.

Czego oczekujemy od kandydatów:

• Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie, psychologia, HR).
• Min. 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze HR.
• Umiejętność budowania kultury organizacyjnej oraz wdrażania zmian.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR i strategicznym planowaniu zasobów.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
• Mile widziane certyfikaty HR (np. CIPD, SHRM) oraz doświadczenie w pracy międzynarodowej.