Global Talent Acquisition Lead

Array Marketing Group; Polska; Hybride; PLN 120 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ubezpieczenie na życie

Opieka medyczna

Dofinansowanie do pakietu sportowego

Bezpłatne szkolenia językowe (ang/niem

Résumé du poste

Array Marketing w Warszawie poszukuje doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji. Twoje zadania obejmą prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych dla stanowisk specjalistycznych i managerskich, aktywne pozyskiwanie kandydatów oraz budowanie długoterminowych pipeline’ów talentów.

Wymagamy minimum 4–5 lat doświadczenia, doskonałej znajomości angielskiego i praktycznej znajomości narzędzi ATS/HRIS. Pracodawca oferuje stabilne warunki zatrudnienia, rozwój kompetencji i wsparcie merytoryczne w

Qualifications

• Minimum 4–5 lat doświadczenia w rekrutacji, samodzielne prowadzenie procesów.
• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie.
• Doświadczenie w direct search oraz pozyskiwaniu kandydatów pasywnych.
• Umiejętność budowania relacji z Hiring Managerami i doradcza rola w procesach.
• Doświadczenie w budowaniu talent pipeline i mapowaniu talentów.
• Umiejętność analizy danych rekrutacyjnych i trendów rynkowych.

Responsabilités

• Prowadzenie złożonych procesów rekrutacyjnych end‑to‑end dla stanowisk kluczowych.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z direct search i networkingu.
• Doradztwo Hiring Managerom w strategii rekrutacyjnej i profilu kandydata.
• Negocjacje ofert i wsparcie managerów w decyzjach rekrutacyjnych.
• Monitorowanie KPI i rekomendowanie usprawnień procesów.

Connaissances

Direct search

Talent mapping

ATS/HRIS

English (b2+)

Formation

Wykształcenie wyższe (HR/psychologia)

Outils

LinkedIn Recruiter

X-ray searching

Description du poste

Array Marketing w Warszawie poszukuje doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji. Twoje zadania obejmą prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych dla stanowisk specjalistycznych i managerskich, aktywne pozyskiwanie kandydatów oraz budowanie długoterminowych pipeline’ów talentów.

Wymagamy minimum 4–5 lat doświadczenia, doskonałej znajomości angielskiego i praktycznej znajomości narzędzi ATS/HRIS. Pracodawca oferuje stabilne warunki zatrudnienia, rozwój kompetencji i wsparcie merytoryczne w