Specjalista ds. Talent Acquisition – End-to-End (RPO)

ManpowerGroup; Polska; Hybrid; PLN 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrydowy model pracy

Job summary

ManpowerGroup Polska poszukuje specjalisty ds. Talent Acquisition, który poprowadzi procesy rekrutacyjne end-to-end na polskim rynku w ramach międzynarodowego projektu RPO.

Będziesz współpracować z managerami i wspierać rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów. Wymagamy minimum 1 roku doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, znajomości języka angielskiego na poziomie B2 i umiejętności pracy w środowisku międzynarodowym.

Qualifications

• Minimum 1 rok doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Doświadczenie w agencji, środowisku RPO lub wewnętrznym dziale Talent Acquisition.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end od spotkania z hiring managerem po zatrudnienie.
• Realizacja projektów rekrutacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk blue-collar.
• Współpraca z hiring managerami w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnych i doboru strategii pozyskiwania kandydatów.
• Prowadzenie rozmów telefonicznych oraz kwalifikacyjnych z kandydatami.
• Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez sourcing, networking i talent mapping.
• Budowanie oraz utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami.
• Zarządzanie wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie przy zachowaniu wysokich standardów.

Skills

Rekrutacja end-to-end

Angielski B2

Współpraca z managerami

Zarządzanie wieloma projektami

Proaktywność

Job description

ManpowerGroup Polska poszukuje specjalisty ds. Talent Acquisition, który poprowadzi procesy rekrutacyjne end-to-end na polskim rynku w ramach międzynarodowego projektu RPO.

Będziesz współpracować z managerami i wspierać rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów. Wymagamy minimum 1 roku doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, znajomości języka angielskiego na poziomie B2 i umiejętności pracy w środowisku międzynarodowym.