Emerging HR Business Partner — Global Projects & Change

Randstad Polska Sp. z o.o.; Świebodzice; On-site; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Randstad Polska Sp. z o.o. w Świebodzicach poszukuje Junior HR Business Partnera do bliskiej współpracy z HRBP.

Stanowisko obejmuje wsparcie działań HR, realizację strategii HR i udział w projektach lokalnych i globalnych w dynamicznym środowisku. Oczekujemy 1–3 lat doświadczenia w HR, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2), doskonałych umiejętności interpersonalnych, organizacyjnych oraz praktycznej znajomości MS Office, zwłaszcza PowerPoint.

Qualifications

• Doświadczenia w obszarze HR (min. 1-3 lata)
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2)
• Umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z pracownikami oraz managerami
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie
• Doświadczenie lub zainteresowanie pracą projektową i zarządzaniem zmianą
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności PowerPoint
• Proaktywne podejście, inicjatywa i chęć rozwoju w kierunku roli HR Business Partnera.

Responsibilities

• Wsparcie HR Business Partnera w realizacji bieżących działań HR i współpracy z biznesem
• Udział w lokalnych i międzynarodowych spotkaniach HR oraz projektach korporacyjnych
• Koordynacja i wsparcie kluczowych procesów HR (przegląd roczny, ankieta zaangażowania pracowników, plany szkoleniowe, działania rozwojowe)
• Przygotowywanie komunikacji wewnętrznej, prezentacji oraz materiałów dla pracowników i managerów
• Współpraca przy wdrażaniu globalnych inicjatyw HR na poziomie lokalnym
• Prowadzenie i koordynacja wybranych projektów HR
• Aktywne wsparcie działań związanych z zarządzaniem zmianą w ramach projektu cyfryzacji fabryki.

Skills

Umiejętności interpersonalne

Zarządzanie organizacyjne

Komunikacja po angielsku

Tools

PowerPoint

Job description

Randstad Polska Sp. z o.o. w Świebodzicach poszukuje Junior HR Business Partnera do bliskiej współpracy z HRBP.

Stanowisko obejmuje wsparcie działań HR, realizację strategii HR i udział w projektach lokalnych i globalnych w dynamicznym środowisku. Oczekujemy 1–3 lat doświadczenia w HR, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2), doskonałych umiejętności interpersonalnych, organizacyjnych oraz praktycznej znajomości MS Office, zwłaszcza PowerPoint.