Praktykant (-ka) w Wydziale Walidacji

mBank S.A.; Łódź; Hybrid; PLN 49,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna LuxMed

Dofinansowanie do wypoczynku

ZFŚS

Ubezpieczenie na życie

LinkedIn Learning

Job summary

mBank S.A. poszukuje specjalisty ds. walidacji modeli ryzyka w Zespole Walidacji Departamentu Zarządzania Zintegrowanym Ryzykiem.

Praca w modelu hybrydowym w Łodzi, 40h/tydzień, wynagrodzenie 4806 zł brutto/miesiąc, z możliwością wpływu na rozwój metod i polityk ryzyka. Do zadań należeć będzie analiza wewnętrznych modeli, współpraca z zespołami kredytowymi, rynkowymi i IFRS9, a także udział w pracach walidacyjnych wraz z partnerami z Commerzbanku.

Qualifications

• Status studenta lub absolwent preferowanych kierunków: matematyka, ekonometrii, statystyki i analizy danych.
• Bardzo dobre znajomości metod statystycznych i probabilistycznych; mile widziane doświadczenie w modelowaniu ryzyka.
• Swobodna praca z narzędziami (Excel, SQL, SAS, MS Office).
• Komunikacja w języku angielskim; chęć pracy w zespole.

Responsibilities

• Współpraca przy analizie i ocenie wewnętrznych modeli ryzyka w banku (kredytowego, rynkowego, płynności i stopy procentowej oraz modele wyceny, IFRS9).
• Uczestnictwo w pracach walidacyjnych wraz z pracownikami Commerzbanku w ramach modeli centralnych.
• Współpraca przy kształtowaniu metodyki wykorzystywanej w zadaniach walidacji.
• Współudział w tworzeniu strategii i polityk Banku w zakresie zarządzania modelami.

Skills

Metody statystyczne

Umiejętność pracy w zespole

Angielski

Education

Matematyka, ekonometria, statystyka i analiza danych

Tools

Excel

SQL

SAS

Job description

lokalizacja i tryb pracy:

praca w modelu hybrydowym z Łodzi (ul. Kilińskiego 74, Łódź) 20% pracy z biura, 80% pracy zdalnej

forma zatrudnienia:

umowa o pracę

wymiar pracy:

40h/tyg przez 12 miesięcy , z wynagrodzeniem 4806 zł brutto/msc

zespół / dział

Wydział Walidacji / Departament Zarządzania Zintegrowanym Ryzykiem

Zespół Walidacji zajmuje się zarówno walidacją szeroko rozumianych modeli ryzyka, jak i zarządzaniem ryzykiem modeli w Banku. Praca w Zespole daje możliwość poznania różnych obszarów Banku, rozwoju w aspektach związanych z budową i walidacją modeli, a także zarządzania szeroko rozumianymi ryzykami.

przełożony(-a):

Anna Bechler-Molenda

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• współpraca przy analizie i ocenie wewnętrznych modeli ryzyka w banku, w obszarze ryzyka kredytowego, a także ryzyka rynkowego, płynności i stopy procentowej oraz modele wyceny, a także IFRS9
• uczestnictwo w pracach związanych z walidacją modeli wspólnie z pracownikami Commerzbanku w ramach modeli centralnych
• współpraca przy kształtowaniu metodyki wykorzystywanej w zadaniach walidacji
• współudział w tworzeniu strategii i polityk Banku w zakresie zarządzania modelami, w tym ryzykiem modeli, zgodnie z wymogami Rekomendacji W KNF.

• masz status studenta(-ki) lub absolwenta(-ki), preferowanych kierunków: matematyki, ekonometrii, statystyki i analizy danych
• bardzo dobrze znasz metody statystyczne i probabilistyczne, mile widziane modelowanie ryzyka
• swobodnie pracujesz z narzędziami (np. Excel, SQL, SAS. MS Office),
• komunikujesz się w j. angielskim i chcesz używać języka w pracy
• pracujesz odpowiedzialnie i chcesz mieć poczucie wpływu
• potrafisz współpracować i działać zespołowo
• jesteś otwarty(-a) na naukę i dzielenie się wiedzą ze współpracownikami
• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupu
• bezpłatny dostęp do LinkedIn Learning, platformy językowej
• dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

• Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
• Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*
• Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.