Specjalistka / Specjalista ds. Controllingu Personalnego

Credit Agricole Bank Polska S.A.; Wrocław; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Praca hybrydowa

Szkolenia i mentoring

Rozwój wewnątrz banku

Inicjatywy pracownicze

Job summary

Credit Agricole Bank Polska S.A. poszukuje Specjalistki/Specialisty ds. Controllingu Personalnego do zespołu Compensation & Benefits i Controllingu Personalnego we Wrocławiu i Warszawie. Rola obejmuje analizy HR i raportowanie z wykorzystaniem Power BI i SQL, w środowisku międzynarodowym.

Oferujemy pracę w stabilnym banku na umowie o pracę, pracę hybrydową (2 dni w biurze we Wrocławiu, 3 dni zdalnie), szkolenia i mentoring oraz realny rozwój w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.

Qualifications

• Doświadczenie w analizie danych HR i raportowaniu.
• Znajomość Power BI i tworzenia wizualizacji.
• Znajomość SQL oraz MS Excel.
• Umiejętność interpretowania danych i rekomendacji biznesowych.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów i współpracy z zespołami.

Responsibilities

• Prowadzenie projektów digitalizacji i optymalizacji raportowania HR.
• Projektowanie raportów, dashboardów i modeli danych.
• Automatyzacja raportowania z użyciem Power BI, SQL i AI.
• Przygotowywanie analiz, prognoz i raportów cyklicznych i ad hoc.
• Łączenie danych z ERP i dbanie o ich jakość.
• Współpraca z zespołami HR, Finance, IT i dostawcami.
• Monitorowanie trendów technologicznych w HR.

Skills

Power BI

SQL

Excel

HR Analytics

HR Controlling

Job description

• Prowadzenie projektów związanych z digitalizacją i optymalizacją procesów raportowania oraz analizy danych HR.
• Projektowanie, tworzenie i rozwijanie raportów, dashboardów oraz modeli danych, m.in. w Power BI.
• Proponowanie i wdrażanie automatyzacji z wykorzystaniem narzędzi takich jak Power BI, SQL oraz rozwiązań AI, w tym Microsoft Copilot.
• Wdrażanie rozwiązań wspierających automatyzację procesów związanych z raportowaniem i analizą danych HR.
• Przygotowywanie analiz, prognoz oraz raportów cyklicznych i ad hoc.
• Analizowanie danych dotyczących m.in. zatrudnienia, rotacji, absencji, urlopów, wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych.
• Przekładanie potrzeb biznesowych na wskaźniki KPI, modele danych oraz rozwiązania raportowe, a także formułowanie wniosków i rekomendacji.
• Łączenie i weryfikowanie danych pochodzących z różnych źródeł, w tym systemów ERP, oraz dbanie o ich jakość i spójność.
• Wykorzystywanie narzędzi AI do analizy danych, identyfikowania anomalii oraz usprawniania codziennej pracy.
• Współpraca z zespołami HR, Finance, IT oraz dostawcami zewnętrznymi przy wdrażaniu nowych rozwiązań.
• Monitorowanie trendów technologicznych oraz inicjowanie nowych zastosowań sztucznej inteligencji w obszarze HR.

Do jakiego zespołu dołączysz?

Jako Specjalistka / Specjalista ds. Controllingu Personalnego wzmocnisz zespół Compensation & Benefits i Controlingu Personalnego. Jesteśmy 4-osobowym zespołem w naszej Centrali we Wrocławiu i w Warszawie. Specjalizujemy się w analizowaniu, raportowaniu danych HR na potrzeby wewnętrzne, regulatorów i Grupy. Zarządzamy systemami wynagrodzeń i benefitów w Banku współpracując z Grupą i z zewnętrznymi firmami monitorującymi rynek HR. Na co dzień obsługujemy 3,6 tysiąca pracowników.

Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:

• Masz doświadczenie w pracy z danymi, raportowaniem lub analizą w obszarze HR, People Analytics, HR Controllingu albo w pokrewnym środowisku;
• Znasz Power BI i potrafisz samodzielnie tworzyć raporty oraz wizualizacje;
• Znasz SQL oraz bardzo dobrze posługujesz się programem Excel;
• Potrafisz interpretować wyniki, identyfikować trendy i przekładać dane na konkretne rekomendacje biznesowe;
• Masz doświadczenie w prowadzeniu projektów oraz współpracy z różnymi obszarami organizacji;
• Wyróżniasz się dokładnością, analitycznym podejściem i dbałością o jakość danych;
• Posiadasz dobrą znajomość języka angielskiego, umożliwiającą codzienną współpracę w środowisku międzynarodowym;

Co oferujemy Tobie w zamian?

• Umowę o pracę w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu.
• Możliwość pracy hybrydowej – obejmuje 2 dni w tygodniu w biurze we Wrocławiu i 3 dni pracy zdalnej.
• Spokojne wdrożenie – wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego.
• Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring.
• Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.
• Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego.
• Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie).
• Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.