Dyrektor / Dyrektorka Rekrutacji ATP

Solid Company; Polska; Hybrid; PLN 201,000 - 257,000; Full time

Job summary

Solid Company poszukuje lidera rekrutacji odpowiedzialnego za zaprojektowanie i wdrożenie procesu planowania celów w zespole oraz prowadzenie koordynatorów i rekruterów w Warszawie.

Zakres obejmuje budowanie międzynarodowych kanałów pozyskiwania z Azji i Ameryki Południowej, utrzymanie partnerów, prognozowanie realizacji zamówień i raportowanie, a także wprowadzanie AI do prescreeningu oraz automatyzacji komunikacji z kandydatami.

Qualifications

• Swobodne prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim (must have) z partnerami i kandydatami.
• Znajomość realiów rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej oraz sieci partnerów.

Responsibilities

• Realizacja celów rekrutacyjnych i projektowanie planu ich realizacji w zespole.
• Budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej oraz utrzymywanie sieci partnerów.
• Prowadzenie koordynatorów i rekruterów, rozbudowa zespołu i ustalanie zasad pracy.
• Kontrola lejka rekrutacyjnego i decyzje dotyczące metryk.
• Prognozowanie realizacji zamówień rekrutacyjnych i odpowiedzialność za prognozy.
• Praca nad ograniczaniem rotacji na projektach i analiza danych rotacji.
• Raportowanie dzienne i tygodniowe wraz z rekomendacjami.
• Kontakt z klientem na poziomie projektu i pozyskiwanie partnerów.

Skills

Angielski (biegły)

Zarządzanie zespołem

Prognozowanie zamówień

Budowanie sieci kontaktów

Tools

AI w rekrutacji

Job description

Zakres działania:

• Realizacja celów rekrutacyjnych oraz zaprojektowanie sposobu ich planowania i podziału w zespole
• Budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej oraz sieci partnerów utrzymujących te kanały
• Prowadzenie koordynatorów i rekruterów, rozbudowa zespołu i ustawienie zasad jego pracy
• Kontrola lejka rekrutacyjnego oraz decydowanie, co w nim mierzymy
• Prognozowanie realizacji zamówień rekrutacyjnych i branie odpowiedzialności za prognozę
• Praca nad ograniczeniem rotacji na projektach, w tym praca z danymi
• Raportowanie dzienne i tygodniowe wraz z rekomendacjami wynikającymi z raportów
• Bieżący kontakt z klientem na poziomie projektu oraz pozyskiwanie partnerów do współpracy
• Samodzielna realizacja zadań tam, gdzie to najszybsza droga do efektu
• Wykorzystanie AI do prescreeningu, porządkowania aplikacji, automatyzacji komunikacji z kandydatami, analizy przyczyn rotacji oraz budowania prognoz i raportów

Warunki współpracy:

• Współpraca na podstawie kontraktu B2B (kontrakt menedżerski)
• Budżet współpracy dwuczęściowy: część stała za prowadzenie zespołu oraz część zmienna za realizację zamówień rekrutacyjnych
• Wynagrodzenie: 18 000 - 23 000 netto + VAT miesięcznie
• Miejsce pracy: Warszawa

Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe:

• Swobodne prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim (must have) - z partnerami i kandydatami z Azji i Ameryki Południowej
• Znajomość realiów rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej: partnerów w krajach źródłowych, czasu trwania procesu, logistyki przyjazdu i typowych ryzyk
• Własna sieć kontaktów międzynarodowych, którą potrafisz uruchomić
• Umiejętność zbudowania zespołu koordynatorów i rekruterów, a nie tylko nim zarządzania
• Zdolność prognozowania realizacji zamówień i odpowiadania za liczbę, a nie za aktywność zespołu
• Umiejętność wejścia w projekt z wysoką rotacją i wskazania jej realnych przyczyn

Co jest dla nas ważne:

• Samodzielność i nastawienie na rezultat, bez potrzeby przypominania o zadaniach
• Ciekawość technologiczna i gotowość wykorzystania AI w pracy rekrutacyjnej
• Odwaga powiedzenia "robimy to źle" i zaproponowania lepszego rozwiązania
• Zgłaszanie ryzyka, zanim stanie się problemem klienta
• Traktowanie rekrutacji jak procesu produkcyjnego, który da się mierzyć, przewidywać i poprawiać