Branch Leader: Temp Staffing Growth & Ops (360°)

HeadHR; Poland; Remote; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

HeadHR w Warszawie poszukuje doświadczonego menedżera ds. operacyjnych do prowadzenia nowej linii biznesowej w modelu agencji pracy tymczasowej. Zakres obejmuje opracowywanie procedur, kontrolę P&L, planowanie przychodów i raportowanie do Zarządu.

Kluczowe będzie zarządzanie procesem legalizacji cudzoziemców, kalkulacje marż i wycen, a także budowa i utrzymanie efektywnych procesów od podstaw. Praca stacjonarna; umowa B2B lub UoP, duże możliwości rozwoju.

Qualifications

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w agencji pracy tymczasowej (model 360°).
• Dobra praktyczna znajomość Ustawy o APT, KP i procedur legalizacji cudzoziemców.
• Umiejętność kalkulacji marż, stawek godzinowych i prowadzenia P&L.
• Zdolność do budowania procesów od zera i pracy na KPI.
• Nastawienie na cele, samodzielność i potencjał przywódczy.

Responsibilities

• Budowa i skalowanie nowej linii biznesowej agencji pracy tymczasowej od podstaw, wraz z opracowywaniem procedur operacyjnych.
• Budżetowanie P&L, planowanie przychodów i raportowanie wyników do Zarządu.
• Pełne zarządzanie procesem legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców oraz weryfikacja zgodności z Ustawą o PT i Kodeksem Pracy.
• Przygotowywanie kalkulacji marż i wycen oraz przekazywanie danych do naliczania płac i rozliczeń z klientami.
• Kompleksowe zarządzanie realizacją zamówień - od przyjęcia zapotrzebowania po wdrożenie pracowników i dbanie o ich retencję.
• Obsługa kluczowych klientów (wsparcie handlowców).
• Rekrutacja własnego zespołu rekruterów i koordynatorów w miarę wzrostu skali biznesu.

Skills

Marże i wyceny

P&L zarządzanie

Budowa procesów

KPI tracking

Zdolności przywódcze

Wymagania prawne APT

Education

3–5 lat doświadczenia w agencji pracy tymczasowej (360° model)

Dobra znajomość Ustawy o APT i KP oraz legalizacji cudzoziemców

Job description

HeadHR w Warszawie poszukuje doświadczonego menedżera ds. operacyjnych do prowadzenia nowej linii biznesowej w modelu agencji pracy tymczasowej. Zakres obejmuje opracowywanie procedur, kontrolę P&L, planowanie przychodów i raportowanie do Zarządu.

Kluczowe będzie zarządzanie procesem legalizacji cudzoziemców, kalkulacje marż i wycen, a także budowa i utrzymanie efektywnych procesów od podstaw. Praca stacjonarna; umowa B2B lub UoP, duże możliwości rozwoju.