Reclutador(a) Senior

PowerToFly; Sargodha; On-site; PKR 221,000 - 331,000; Full time

Job summary

Cummins Inc. busca un profesional de Reclutamiento en RR. HH. para liderar procesos end-to-end y actúar como socio estratégico de Hiring Managers. Se trabajará de forma on-site con flexibilidad en Argentina, con enfoque en diversidad y experiencia del candidato.

La posición requiere experiencia en entornos industriales, dominio de ATS, y capacidad para gestionar múltiples vacantes. Se valoran habilidades analíticas y orientadas a resultados, con inglés avanzado.

Qualifications

• Título universitario en Administración de Empresas o RR. HH. o afín.
• Experiencia liderando procesos de reclutamiento end to end.
• Conocimiento de KPIs de reclutamiento y legislación laboral local.

Responsibilities

• Gestionar búsquedas y atención de posiciones para DBU en varios países.
• Liderar reclutamiento end-to-end desde intake hasta oferta y contratación.
• Asesorar a Hiring Managers sobre talento, mercado y prácticas de reclutamiento.
• Diseñar estrategias de atracción para perfiles complejos.
• Garantizar experiencia positiva para candidatos y Managers a lo largo del proceso.
• Monitorear procesos y gestionar múltiples vacantes y stakeholders.

Skills

Gestión de stakeholders

Reclutamiento end-to-end

Experiencia de candidato

Comunicación

Análisis y toma de decisiones

Diversidad e inclusión

ATS / sistemas de reclutamiento

Gestión de múltiples prioridades

Education

Licenciatura en Administración de Empresas o RR. HH.

Tools

ATS software

Job description

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:

• Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile.
• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers , brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.
• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Buenos Aires o Neuquén.
• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales.
• Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo.
• Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación.
• Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio.
• Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos.
• Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso.
• Experiencia en atracción inclusiva de talento, utilizando estrategias y fuentes de reclutamiento que promuevan la diversidad y amplíen el acceso a diferentes perfiles de candidatos.
• Experiencia en la elaboración y análisis de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, guidelines de Compensation, equidad interna y parámetros aplicables a la posición.
• Experiencia gestionando simultáneamente múltiples vacantes, prioridades y stakeholders, garantizando el seguimiento adecuado de cada proceso.
• Experiencia en el seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de reclutamiento.
• Inglés avanzado.

Competencias:

• Fuerte capacidad de asociación y consultoría con stakeholders, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers.
• Excelente comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, líderes y socios internos.
• Candidate centric mindset , garantizando una experiencia positiva, transparente y consistente durante todo el proceso de selección.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demandas y stakeholders en un entorno dinámico.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.
• Fuerte atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de los procesos.
• Capacidad para identificar riesgos, retrasos y potenciales impactos, comunicándolos de manera proactiva y proponiendo soluciones.
• Experiencia en procesos de mejora continua, identificando oportunidades para aumentar la eficiencia, calidad y experiencia en los procesos.
• Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y consistentes.
• Orientación a resultados y excelencia operacional.

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2438792

Relocation Package No

100% On-Site No