Compensation Specialist

PSC Industries; Mexico; Hybrid; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones atractivas

Modalidad híbrida

Desarrollo profesional

Job summary

dmX busca un profesional estratégico para gestionar compensaciones, asegurando equidad interna, benchmarking de mercado y control del presupuesto.

Se valorará experiencia en valuación de puestos (Korn Ferry) y capacidad para crear dashboards ejecutivos (Power BI/Tableau). Modalidad híbrida y prestaciones atractivas.

Se ofrece contratación directa, proyectos de alto impacto y desarrollo profesional continuo.

Qualifications

• Experiencia sénior o en liderazgo en el área de Compensaciones.
• Dominio avanzado en análisis salarial, equidad y benchmarking.
• Valuación de puestos con metodologías tipo Korn Ferry u similares.
• Se valora experiencia creando dashboards ejecutivos.

Responsibilities

• Diseñar y evaluar la posición tabular, equidad interna y benchmarking de mercado.
• Control presupuestal: seguir OPEX y headcount asignado.
• Valuación y revaluación de puestos, con control de la parrilla centralizada.
• Asesorar a HRBPs en políticas salariales y procesos.

Skills

Análisis salarial

Equidad interna

Benchmarking

Valuación de puestos

Negociación presupuestal

Dashboards ejecutivos

Tools

Power BI

Tableau

Job description

En dmX estamos revolucionando la experiencia de nuestros colaboradores. Buscamos un profesional estratégico con la firmeza y visión necesarias para mantener un equilibrio impecable entre la equidad interna y la competitividad de mercado, garantizando al mismo tiempo un control estricto del presupuesto frente a solicitudes de nivelación o nuevas posiciones.

Tus retos principales:

• Análisis de Indicadores: Diseñar y evaluar la posición tabular, equidad interna, competitividad y benchmarking de mercado.
• Control Presupuestal: Asegurar la ejecución, cálculo y seguimiento riguroso del presupuesto asignado (OPEX, costo anualizado de posiciones y headcount).
• Valuación de Puestos: Liderar la valuación y revaluación de posiciones y mantener el control de la parrilla centralizada de puestos.
• Asesoría Estratégica: Guiar a los HRBPs en la interpretación de políticas salariales, flujos de trabajo y toma de decisiones.
• Gestión Operativa: Supervisar y procesar con alta precisión movimientos, nivelaciones e incrementos salariales en las plataformas de RH.

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia sólida con roles Senior o de Liderazgo dentro del área de Compensaciones.
• Dominio avanzado en metodologías de análisis salarial, equidad y benchmarking.
• Indispensable: Manejo de metodologías de valuación de puestos (tipo Korn Ferry o similar).
• Deseable: Experiencia creando dashboards ejecutivos en Power BI, Tableau o herramientas similares.
• Criterio, capacidad de negociación y firmeza para gestionar el presupuesto sin perder flexibilidad de negocio.

Lo que Tenemos para Ti

• Contratación directa por la empresa.
• Sueldo competitivo + atractivo paquete de prestaciones.
• Proyectos estratégicos de alto impacto que moldean el futuro de la organización.
• Excelente entorno laboral, enfocado en la innovación y el desarrollo profesional continuo.
• Modalidad: Híbrida.

Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por género, origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, económica, condición de salud o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.