Employee Relations & Compliance Partner

Compucom; Mexico; On-site; MXN 700,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

CompuCom busca un Employee Relations & Mexico Labor Compliance Partner para promover un ambiente de trabajo justo y en cumplimiento con la legislación laboral mexicana.

Trabajará con Líderes, RR. HH. y Legal para gestionar relaciones laborales, investigaciones y mitigación de riesgos, asegurando apego a la LFT y NOMs aplicables, y brindando asesoría estratégica en temas de cumplimiento.

Qualifications

• Experiencia en Relaciones Laborales y Cumplimiento en México.
• Conocimiento de LFT y NOMs; manejo de investigaciones laborales.

Responsibilities

• Gestionar casos de relaciones laborales y disputas internas.
• Llevar a cabo investigaciones laborales y asesorar a líderes y HR.
• Asegurar cumplimiento de la LFT, NOMs y regulaciones STPS.
• Guiar políticas internas y el Employee Handbook; trabajar con auditors.

Skills

Relaciones laborales

Cumplimiento laboral

Investigaciones laborales

Asesoría estratégica

Gestión de políticas

Resolución de conflictos

Education

Licenciatura en RR. HH./Relaciones Laborales/Derecho

Maestría o certificación en Derecho Laboral/Compliance

Job description

¿Por qué CompuCom? CompuCom Systems, Inc. ofrece servicios administrados de TI de principio a fin para impulsar el lugar de trabajo digital de empresas grandes, medianas y pequeñas. Nuestro objetivo es que nuestros clientes puedan enfocarse en lo que realmente importa, mientras nosotros nos encargamos de brindar soluciones tecnológicas de alta calidad. En CompuCom buscamos personas que compartan nuestros valores: Actuar como dueños del negocio, Hacer siempre lo correcto, Disfrutar lo que hacemos.

Descripción de la posición

El/la Employee Relations & Mexico Labor Compliance Partner será responsable de promover un ambiente de trabajo justo, respetuoso y en cumplimiento con la legislación laboral vigente en las operaciones de México.

Esta posición trabajará de manera cercana con líderes, equipos de Recursos Humanos, Legal y colaboradores para gestionar situaciones de relaciones laborales, llevar a cabo investigaciones internas, identificar y mitigar riesgos laborales y de cumplimiento, así como asegurar el apego a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) aplicables.

El puesto brindará asesoría estratégica en temas de relaciones laborales, manteniendo el cumplimiento de las políticas y regulaciones de la organización y contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores.

Principales responsabilidades

• Gestionar casos de relaciones laborales, incluyendo:
• Investigaciones internas.
• Acciones disciplinarias.
• Problemas de asistencia.
• Quejas y reclamaciones de colaboradores.
• Situaciones relacionadas con desempeño.
• Otros asuntos relacionados con Employee Relations.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, incluyendo la Ley Federal del Trabajo, regulaciones laborales, documentación de empleados, inspecciones de la STPS, auditorías laborales y requerimientos de autoridades gubernamentales.
• Liderar las actividades de gobierno y cumplimiento relacionadas con las NOMs aplicables, incluyendo:
• Planeación anual de cumplimiento.
• Seguimiento y ejecución de acciones correctivas.
• Monitoreo de cambios regulatorios.
• Brindar asesoría estratégica en Employee Relations y cumplimiento laboral a líderes, managers y equipos de Recursos Humanos, incluyendo evaluaciones de riesgo, apoyo en procesos de gestión del desempeño y acompañamiento en conversaciones difíciles con colaboradores.
• Supervisar la gestión de políticas internas, incluyendo la interpretación y actualización de políticas, administración del Employee Handbook y asegurar una aplicación consistente de las políticas y procesos disciplinarios.
• Monitorear tendencias y métricas de Employee Relations y cumplimiento, mantener dashboards e indicadores, identificar riesgos organizacionales y liderar iniciativas de mejora continua.

Conocimientos y requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
• Maestría o certificación especializada en Derecho Laboral, Employee Relations, Compliance o Recursos Humanos — deseable.
• 7 a 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
• Mínimo 5 años de experiencia directa en Employee Relations, Cumplimiento Laboral, Investigaciones Laborales o Relaciones Laborales en México.

Conocimientos sólidos en:

• Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Inspecciones laborales y requerimientos de la STPS.
• Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) aplicables.
• Investigaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Gestión de riesgos y marcos de cumplimiento.
• Relaciones interpersonales, consultoría, resolución de conflictos y capacidad de influencia.
• Manejo de situaciones sensibles y confidenciales con alto nivel de discreción.
• Español e inglés bilingüe, con nivel avanzado de inglés

Escolaridad y experiencia

• Escolaridad mínima: Licenciatura.
• Experiencia mínima: 5 años de experiencia directa en Employee Relations, Cumplimiento Laboral, Investigaciones Laborales o Relaciones Laborales dentro de México.

En CompuCom estamos comprometidos con brindar igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados serán considerados para una oportunidad de empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, origen nacional, ciudadanía, estado civil, edad, discapacidad, condición de veterano protegido, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.