HR Controlling Analyst (International)

Michael Page; España; On-site; PHP 2,957,746 - 4,366,197; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Trabajo híbrido

Desarrollo profesional

Visibilidad directiva

Job summary

Michael Page acompaña a una compañía del sector retail en plena transformación, con fuerte apuesta por el dato y un área de People evolucionando hacia un modelo analítico y estratégico.

La persona seleccionada analizará datos de RRHH, preparará reporting y dashboards para la dirección, y colaborará estrechamente con Finanzas y RRHH para apoyar la planificación y la toma de decisiones basadas en datos.

Qualifications

• Experiencia en análisis de datos de RRHH para generar insights.
• Capacidad para preparar reporting para managers y stakeholders.
• Familiaridad con HR Controlling: seguimiento de presupuesto y costes.
• Monitorización de KPIs como headcount, costes, rotación y absentismo.
• Elaboración de dashboards e informes de seguimiento.
• Colaboración con Finanzas y RRHH.
• Apoyo a la planificación estratégica mediante el análisis de datos.

Responsibilities

• Analizar datos de RRHH para generar insights de valor.
• Preparar reporting para managers y stakeholders clave.
• Realizar funciones de HR Controlling: seguimiento de presupuesto y costes.
• Monitorear KPIs clave: headcount, coste de personal, rotación, absentismo.
• Elaborar dashboards e informes de seguimiento.
• Colaborar estrechamente con Finanzas y RRHH.
• Apoyar la planificación estratégica a través del análisis de datos.
• Detectar tendencias, riesgos y oportunidades.

Skills

HR analytics

Reporting

Dashboards

Budget control

People analytics

Job description

Únete a un entorno en plena transformación con fuerte apuesta por el dato. Rol con alto impacto en negocio, trabajando de la mano con Finanzas y RRHH. Nuestro cliente es una compañía consolidada del sector retail que se encuentra en una fase de transformación y mejora continua. Con cambios recientes en liderazgo y una clara apuesta por el dato, la organización está reforzando su capacidad analítica para tomar decisiones más estratégicas y eficientes. El área de People está evolucionando hacia un modelo más analítico y estratégico, especialmente dentro de Compensación & Beneficios y People Analytics. Se trata de un entorno dinámico, con múltiples proyectos en marcha y oportunidades reales de crecimiento profesional.

Responsabilidades

• Analizar datos de RRHH para generar insights de valor
• Preparar reporting para managers y stakeholders clave
• Realizar funciones de HR Controlling: seguimiento de presupuesto y costes
• Monitorizar KPIs clave: headcount, coste de personal, rotación, absentismo
• Elaborar dashboards e informes de seguimiento
• Colaborar estrechamente con los equipos de Finanzas y RRHH
• Apoyar la planificación estratégica a través del análisis de datos
• Detectar tendencias, riesgos y oportunidades

Beneficios

• Salario competitivo acorde a experiencia
• Modelo de trabajo flexible e híbrido
• Posición estratégica con visibilidad ante dirección (HR Director y CEO)
• Entorno con alto foco en datos y toma de decisiones
• Oportunidades reales de desarrollo dentro del área
• Proyectos de transformación en curso
• Paquete de beneficios atractivo (flexible + seguro médico)