CASAS Y COLORES S.R.L
BairesDev LLC
BairesDev LLC
Caja Rural de Ahorro y Credito Los Andes S.A.
Grupo Intercorp
BairesDev LLC
BairesDev LLC
CAJA AREQUIPA
Grupo San Pablo
Arginat
inmobiliaria Alpamayo
INSIGHT CONSULTORIA CLINICA Y ORGANIZACIONAL
CAJA AREQUIPA
Digital Max
INSIGHT CONSULTORIA CLINICA Y ORGANIZACIONAL
Digital Max
Arequipa Expreso Marvisur E.I.R.L.
Grupo Intercorp
Una empresa del sector comercial busca un/a JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS para liderar el punto de venta. Se requiere experiencia en administración y supervisión, manejo avanzado de Excel y ERP, así como habilidades en gestión de conflictos y análisis de datos. Ofrecemos beneficios, horario flexible y oportunidades de crecimiento profesional.
CasasyColores S.R.L. Empresa líder en el sector comercial dedicada a la actividad de ventas al por menor y mayor de productos de acabados para la construcción como porcelanatos, cerámicas, cieloraso, PVC, SPC, sanitarios, grifería y ferretería en general. No nos encontramos en la búsqueda de un/a JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS.
Si estás buscando un desafío emocionante y cuentas con el perfil requerido, envía tu CV o una carta de presentación. CasasyColores S.R.L. se compromete a brindar igualdad de oportunidades en el empleo y tratará a todos los solicitantes, trabajadores y clientes de manera justa e igualitaria, independientemente de su color, etnia, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad de origen, discapacidad, edad, información genética, estado civil o cualquier otra característica protegida por ley.
Requerimientos
Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: administrator, boutique, tienda, store, establecimiento, bazar, bazzar, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.