Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Rosenbauer International AG; Osterreich; À distance; PEN 211 000 - 258 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeit

Home-Office-Möglichkeit

Résumé du poste

Rosenbauer International AG sucht eine Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) mit nachweislicher Direct-Search-Kompetenz und Führungserfahrung. Sie leiten ein internationales Recruiting- und Employer-Branding-Team und bauen ein Center of Excellence für Recruiting auf, das Standorte und Gesellschaften der Gruppe unterstützt.

Sie entwickeln Standards, verbessern Prozesse und steuern Employer-Branding-Maßnahmen intern und extern.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, davon nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing.
• Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von internationalen Recruiting-Strukturen.
• Erfahrung im Employer Branding und in zielgruppengerechter Kommunikation.
• Sicherer Umgang mit modernen Sourcing-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter) und Recruiting-Systemen.

Responsabilités

• Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams.
• Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle fungiert.
• Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team.
• Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools.
• Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch).
• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der Standorte.
• Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung).
• Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen Konzernumfeld.

Connaissances

Direct Search / Active Sourcing

Führungserfahrung

Employer Branding

LinkedIn Recruiter

Internationale Recruiting-Strukturen

Formation

Personalwirtschaft/HR-Studium

Outils

LinkedIn Recruiter

Recruiting-Systeme

Description du poste

Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams
• Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert
• Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen
• Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe
• Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch)
• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
  
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen
  
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der einzelnen Standorte/Gesellschaften
  
• Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (u. a. Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung)
  
• Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen Konzernumfeld
  

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, davon nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing
  
• Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von internationalen Recruiting-Strukturen
  
• Erfahrung im Employer Branding und in zielgruppengerechter Kommunikation
  
• Sicherer Umgang mit modernen Sourcing-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter) und Recruiting-Systemen
  
• Erfahrung in einem internationalen, mehrstufigen Konzernumfeld von Vorteil
  
• Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern über mehrere Standorte hinweg
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  

Weitere Infos

Einsatz und Qualifikation zahlen sich doppelt aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 60.500,- (Jahresbruttogehalt) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl bei Rosenbauer Großes zu schaffen. Es erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Benefit-Package (wie z.b. flexible Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit) und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.

Kontaktperson

• Kontaktperson: DI (FH) Maria Horvath