HR Controlling | Fokus Systeme & Reporting m/w/x

Wintersteiger; Osterreich; Hybrid; PEN 231,000 - 289,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Möglichkeit zur Telearbeit

Social Car

Job summary

Wintersteiger in Ried im Innkreis sucht eine erfahrene HR-Controllerin / HR-Controller zur Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen, mit Fokus auf Reporting, Data Management und SAP HCM.

Sie arbeiten eng mit Payroll, Controlling, Finance und IT zusammen, verantworten nationale und internationale HR-Projekte und bringen Zahlenkompetenz sowie Hands-on-Mentalität mit.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR/Controlling-Schwerpunkt.
• Erfahrung im HR oder Controlling erwünscht.
• Ausgeprägte Zahlen- und Datenaffinität; sehr gute Excelkenntnisse.
• SAP, ideal SAP HCM, Erfahrung vorteilhaft.
• Strukturierte, genaue, selbstständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• HR-Reporting weiterentwickeln und Kennzahlenanalysen erstellen.
• Globales HR Data Management sicherstellen.
• Organisations- und Stellenstrukturen in SAP HCM pflegen und Veränderungen abbilden.
• HR-Prozesse optimieren und HR-Systemlandschaft weiterentwickeln.
• Wöchentliche Reisekosten- und Spesenabrechnung koordinieren mit Payroll.
• Workforce-Planning-, Forecast- und Reportingstrukturen ausbauen.
• Mit Payroll, Controlling, Finance, IT und HR zusammenarbeiten.
• Nationale und internationale HR-Projekte eigenverantwortlich voranbringen.

Skills

Excelkenntnisse

Zahlen- und Datenaffinität

Hands-on-Mentalität

Englische Sprachkenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung/HAK/HBLW Matura/HR-Controlling-Schwerpunkt

Tools

SAP HCM

Job description

Wir verstärken unser Team und suchen im Bereich

Vollzeit | Ried im Innkreis

In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und -Prozesse mit besonderem Fokus auf HR Reporting, globales HR Data Management und unsere HR-Systemlandschaft. Dabei verbinden Sie strategische und konzeptionelle Aufgaben mit operativem Doing: Sie entwickeln Strukturen und Systeme weiter und arbeiten gleichzeitig selbst aktiv in deren laufender Pflege, Befüllung und Anwendung mit.

Sie haben Freude daran, die HR-Systemlandschaft weiterzuentwickeln?

Dann willkommen im Team von WINTERSTEIGER!

Im Bereich HR Controlling

• … entwickeln Sie unser HR-Reporting weiter und schaffen mit aussagekräftigen Kennzahlen und Analysen fundierte Entscheidungsgrundlagen.
• … treiben Sie unser globales HR Data Management voran und stellen eine hohe Qualität, Vollständigkeit und Konsistenz unserer Personaldaten sicher.
• … pflegen und entwickeln Sie unsere Organisations- und Stellenstrukturen in SAP HCM und bilden organisatorische Veränderungen ab.
• … optimieren und standardisieren Sie unsere HR-Prozesse und wirken aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit.
• … führen Sie eigenverantwortlich die wöchentliche Reisekosten- und Spesenabrechnung in Abstimmung mit dem Payroll-Team durch und stellen eine korrekte und termingerechte Abwicklung sicher.
• … entwickeln Sie unsere Workforce-Planning-, Forecast- und Reportingstrukturen laufend weiter.
• … arbeiten Sie eng mit Payroll, Controlling, Finance, IT und Ihren HR-Kolleg:innen zusammen.
• … übernehmen Sie eigenverantwortlich nationale und internationale HR-Projekte und Arbeitspakete und bringen diese erfolgreich voran.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK/HBLW Matura, Studium mit Schwerpunkt HR/Controlling)
• Berufserfahrung im HR-Bereich oder Controlling
• Ausgeprägte Zahlen- und Datenaffinität | Sehr gute Excel-Kenntnisse | Hands-on Mentalität
• Erfahrung mit SAP, idealerweise SAP HCM
• Strukturierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise
• Freude daran, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue Prozesse aufzubauen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Wintersteiger bietet EINFACH MEHR Sicherheit | Internationalität | Vielfalt
• Gute Erreichbarkeit & Mobilität – Öffis in nächster Nähe | Social Car
• Flexible Arbeitszeitmodelle | Möglichkeit zur Telearbeit | abwechslungsreiche Tätigkeit
• Flache Hierarchie | kollegiales Miteinander | zahlreiche Mitarbeiterevents
• Professionelles On-Boarding I vielfältiges Weiterbildungs- und Karriereprogramm
• Attraktive Entlohnung lt. Kollektivvertrag Metallgewerbe (VG III / 3.VGJ); Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung