Scrum master

Grupo HNG; Lima Metropolitana3; On-site; PEN 50,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Planilla régimen general

Beneficios de Ley

Respaldo y estabilidad de pertenecer a

Descuentos en casas de estudio

Job summary

Grupo HNG busca un Scrum Master para potenciar la transformación ágil de la organización y conectar estrategia con ejecución en un entorno multiempresa.

Deberá dominar marcos ágiles, facilitar la gobernanza y mejorar la madurez de los equipos, trabajando junto a líderes y equipos para entregar valor real. Se ofrece estabilidad dentro del Grupo HNG y oportunidad de impacto en negocio.

Qualifications

• Más de 3 años de experiencia en roles de Agile Team Coach, Scrum Master o similar.
• Experiencia trabajando con múltiples áreas y culturas organizacionales.
• Participación activa en transformaciones digitales.
• Experiencia implementando modelos operativos ágiles a nivel de equipos y gobernanza ejecutiva.
• Facilitación de workshops y dinámicas con líderes.

Responsibilities

• Guiar a líderes de equipo en backlog, roadmaps y priorización alineada al negocio.
• Asegurar adopción del modelo operativo y cumplimiento de roles y cadencias.
• Medir madurez de equipos y definir planes de acción.
• Coordinar múltiples equipos, gestionando dependencias y prioridades.
• Seguir proyectos e iniciativas ágiles, monitoreando avances y riesgos.
• Generar visibilidad mediante indicadores, tableros y reportes.

Skills

Agile Coach

Scrum Master

Workshop facilitation

Stakeholder management

Change management

Job description

En Grupo HNG seguimos acelerando nuestra transformación organizacional y digital.

Buscamos un/a Scrum Master que no solo domine marcos ágiles, sino que entienda profundamente el negocio, tenga foco en el impacto y sea capaz de articular estrategia, personas y ejecución en un entorno multiempresa.

Este rol será clave para consolidar una cultura ágil, orientada a resultados y conectada a impacto real.

Propósito del rol

Conectar la estrategia del negocio con la ejecución de los equipos, facilitando la implementación de prácticas ágiles, aportando análisis y contribuyendo a la evolución del modelo operativo y la transformación organizacional.

Responsabilidades

• Acompañamiento a líderes de equipo: Guiar y fortalecer a los líderes en la gestión de backlogs, roadmaps, priorización y toma de decisiones alineadas a las necesidades del negocio.
• Implementación del modelo operativo: Asegurar la correcta adopción del modelo operativo en los equipos, velando por el cumplimiento de roles, cadencias, artefactos, acuerdos de trabajo y mecanismos de seguimiento.
• Seguimiento de madurez de equipos: Ejecutar y dar seguimiento a la aplicación de la matriz de madurez del equipo, identificando brechas, definiendo planes de acción y monitoreando la evolución del modelo operativo.
• Coordinación y alineamiento entre frentes: Coordinar múltiples equipos en paralelo, asegurando alineamiento entre iniciativas, continuidad operativa y gestión oportuna de dependencias.
• Gestión ágil de proyectos e iniciativas: Acompañar la planificación y ejecución de proyectos e iniciativas bajo un enfoque ágil, realizando seguimiento a avances, hitos, entregables, dependencias y riesgos, asegurando el alineamiento entre equipos y prioridades del negocio.
• Visibilidad y gestión de indicadores: Generar visibilidad sobre el avance de la operación mediante indicadores, reportes, tableros y alertas tempranas sobre riesgos o desvíos.
• Mejora continua de procesos: Identificar cuellos de botella, fricciones y oportunidades de mejora entre áreas, proponiendo ajustes que incrementen fluidez, foco y eficiencia.
• Facilitación entre negocio y equipos: Conectar prioridades de negocio con la ejecución de los equipos, facilitando decisiones, resolviendo tensiones y traduciendo objetivos estratégicos en acciones operativas.
• Cultura ágil y gestión del cambio: Impulsar comportamientos ágiles basados en transparencia, foco en valor, colaboración, accountability y mejora continua.

Buscamos Alguien Que

• Entiende métricas de negocio (crecimiento, rentabilidad, unit economics).
• Haya acompañado procesos de transformación digital.
• Conozca Service Design y diseño de flujos de valor.
• Tenga experiencia implementando modelos operativos ágiles a nivel de equipos y gobernanza ejecutiva.
• Posea capacidad de escucha, flexibilidad y adaptación cultural.
• Tenga criterio propio y capacidad de influir con argumentos.
• Sea capaz de incomodar constructivamente cuando sea necesario.

Experiencia y Formación

• + 3 años de experiencia en el rol de Agile Team Coach, Agile Team Facilitator, Scrum Master y relacionados.
• Experiencia trabajando con múltiples áreas, culturas organizacionales distintas.
• Participación activa en transformaciones organizacionales o digitales.
• Haber implementado modelos operativos ágiles a nivel de equipos, áreas y/o gobernanza ejecutiva.
• Experiencia facilitando workshops, sesiones ejecutivas y dinámicas con líderes.

Brindamos

• Planilla régimen general
• Beneficios de Ley
• Respaldo y estabilidad de pertenecer al Grupo HNG.
• Descuentos en casas de estudio

Si te motiva construir un modelo operativo que genere impacto real en negocio y no solo implementar ceremonias, queremos conocerte.