202603 RRHH

Digitalhub Sac; Lima Metropolitana; Híbrido; PEN 90.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato staffing TI

Descripción de la vacante

En DIGITALHUB, empresa peruana de outsourcing BPO y TI, buscamos un líder con amplia experiencia en SAP SuccessFactors para dirigir el ciclo de vida de aplicaciones RRHH y coordinar iniciativas de transformación digital.

La función implica asesorar a la alta dirección en mejoras de procesos, diseñar soluciones E2E y gestionar suministradores. Se ofrece modalidad híbrida adapting al proyecto y contrato especializado en staffing TI.

Formación

• Experiencia sólida de al menos 5 años en SAP SuccessFactors.
• Participación exitosa en 2 o más proyectos de implementación SAP HR.
• Conocimiento de SAP S/4HANA enfocando RRHH.
• Uso de marcos ágiles y experiencia en proyectos Waterfall.
• Conocimientos de buenas prácticas TI: ISO 27000 o COBIT (Gestión de Cambios).
• Formación en Ingeniería de Sistemas, Informática, Industrial o afines.

Responsabilidades

• Liderar el ciclo de vida completo de aplicaciones RRHH SAP en un entorno de staffing TI.
• Asesorar a líderes de negocio sobre mejoras de procesos y necesidades tecnológicas.
• Diseñar soluciones E2E y validar propuestas técnicas y funcionales.
• Gestionar terceros y proveedores para cumplir estándares de la compañía.
• Gestionar gobernanza, contratos de servicio y licenciamiento del frente asignado.
• Coordinar continuidad operativa y plan anual de mantenimientos.

Conocimientos

SAP SuccessFactors

SAP S/4HANA HR

Ágiles

Waterfall

ISO 27000/ COBIT

Educación

Ingeniería de Sistemas

Informática

Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

¿Te apasionan los sistemas y buscas consolidar tu carrera en un entorno dinámico?

En DIGITALHUB conectamos el mejor talento con proyectos de alto impacto. Si quieres dominar ecosistemas híbridos y crecer profesionalmente, ¡este es tu lugar!

Sobre DIGITALHUB

Somos una empresa peruana de outsourcing BPO y TI especializada en transformación digital. Nuestra cultura se basa en la excelencia, la mentalidad startup y la colaboración. Creemos que la tecnología es el motor, pero las personas son el corazón del cambio.

¿Qué harás en el rol?

Tu misión será liderar el ciclo de vida completo de aplicaciones críticas en el frente de Gestión de Recursos Humanos, asegurando que las soluciones tecnológicas impulsen la transformación digital mediante la mejora continua.

• Liderazgo de Ciclo de Vida: Velar por las aplicaciones desde su concepción y despliegue hasta su optimización y mantenimiento.
• Consultoría Estratégica: Asesorar a los líderes del negocio (BAU) sobre mejoras de procesos y nuevas necesidades tecnológicas.
• Diseño de Soluciones E2E: Validar propuestas técnicas y funcionales, asegurando la integridad del modelo operacional.
• Gestión de Terceros: Retar y validar soluciones de proveedores externos para cumplir con los estándares de la compañía.
• Gobernanza y Control: Gestionar presupuestos, contratos de servicio, suscripciones y licenciamiento del frente asignado.
• Continuidad Operativa: Coordinar el soporte funcional para incidentes críticos y liderar el plan anual de mantenimientos.

¿Qué buscamos en ti?

Competencias Técnicas y Experiencia:

• Experiencia Core: Mínimo 5 años de experiencia sólida en SAP SuccessFactors.
• Hitos de Carrera: Participación exitosa en al menos 2 proyectos de implementación completos.
• Ecosistema SAP: Especialización en módulos funcionales de SAP S/4HANAenfocados en RRHH.
• Metodologías: Dominio de marcos de trabajo Ágiles y gestión de proyectos Waterfall.
• Buenas Prácticas TI: Conocimiento en ISO 27000 o COBIT (Gestión de Cambios) y Framework de Arquitectura Empresarial.
• Formación: Egresado de Ingeniería de Sistemas, Informática, Industrial o afines.

Competencias Blandas:

• Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos.
• Comunicación técnica clara, efectiva y asertiva.
• Habilidades de negociación y proactividad.
• Orientación a resultados y trabajo bajo presión.
• Flexibilidad Total: Modalidad híbrida adaptada al proyecto.
• Crecimiento Real: Plan de carrera basado en tu desempeño y seniority.
• Cultura de Feedback: Acompañamiento cercano y aprendizaje continuo.
• Impacto: Participación en proyectos tecnológicos de vanguardia y estratégicos.
• Beneficios Corporativos: Contrato especializado en staffing TI.

¿Buscas un lugar donde tu potencial se convierta en experiencia real?

No esperamos que seas un experto en cada herramienta desde el primer día, pero sí que tengas la base técnica y, sobre todo, la curiosidad y disciplina para seguir aprendiendo.

Si te motiva el trabajo en equipo y la cultura de mejora continua,