RESPONSABLE DE COMPENSACIONES

COSAPI; Lima Metropolitana; Híbrido; PEN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

COSAPI, en Perú, busca un Analista de Compensaciones para administrar las estructuras de remuneración alineadas a las políticas internas y cumplir con directrices organizacionales. Se requerirá trabajar con datos de mercado y coordinar con áreas clave.

Se espera experiencia previa en compensaciones, capacidad de análisis y diseño de escalas salariales corporativas, así como manejo de benchmarking salarial y elaboración de informes para la Gerencia General.

Formación

• Bachiller en Ingeniería de Industrial, Adminstración o afines.
• Experiencia de 3 años como Analista de compensaciones.
• Dominio en la ejecución de benchmarking salarial utilizando metodologías estructuradas.
• Experiencia comprobada en el diseño y mantenimiento de escalas salariales corporativas.

Responsabilidades

• Participar en el proceso de homologación de cargos para las empresas del sector construcción convocadas por los proveedores con el fin de recibir información salarial del mercado.
• Elaborar la data para relevamiento de información a las empresas de estudios de mercado salarial con el objetivo obtener información salarial.
• Analizar y consolidar la información recabada durante el proceso de revisión salarial con el objetivo de presentarlo a la Gerencia General.
• Determinar la evaluación salarial de nuevos ingresos

Conocimientos

Experiencia en compensaciones

Benchmarking salarial

Diseño de escalas salariales

Conocimiento de políticas internas

Educación

Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración o afines

Descripción del empleo

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Nuestra empresa COSAPI (P001) se encuentra en la búsqueda del mejor talento para la posición de:

Objetivo del puesto

Administrar las estructuras de compensaciones en base a las políticas internas con el fin de cumplir con los lineamientos de la organización.

• Bachiller en Ingeniería de Industrial, Adminstración o afines.
• Experiencia de 3 años como Analista de compensaciones.
• Dominio en la ejecución de benchmarking salarial utilizando metodologías estructuradas
• Experiencia comprobada en el diseño y mantenimiento de escalas salariales corporativas.

Responsabilidades y funciones

• Participar en el proceso de homologación de cargos para las empresas del sector construcción convocadas por los proveedores con el fin de recibir información salarial del mercado.
• Elaborar la data para relevamiento de información a las empresas de estudios de mercado salarial con el objetivo obtener información salarial.
• Analizar y consolidar la información recabada durante el proceso de revisión salarial con el objetivo de presentarlo a la Gerencia General.
• Determinar la evaluación salarial de nuevos ingresos