Asistente de Compensaciones

PANDERO S.A. EAFC; San Isidro; Presencial; PEN 90.000 - 130.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad híbrida (post-inducción)

Descripción de la vacante

PANDERO S.A. EAFC en Lima ofrece una oportunidad para diseñar, administrar y controlar los procesos de compensaciones, asegurando una estructura remunerativa competitiva y sostenible.

La posición implica gestionar presupuesto de personal, costeo de puestos y elaboración de cartas oferta, además de mantener MOF, perfiles y reportes que respaldan decisiones. Se valoran experiencia en compensaciones, Excel avanzado y conocimiento en ERPs salariales, con modalidad híbrida y oportunidades de

Formación

• Formación académica: Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología Organizacional o afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en compensaciones o gestión del talento.
• Especialización en compensaciones, valoración de puestos o gestión salarial.
• Excel avanzado (modelamiento cuantitativo) indispensable; Power BI y ERPs salariales deseables.
• Conocimientos: estructuras salariales, costeo de planilla, encuestas de mercado y legislación laboral aplicable.
• Competencias: análisis numérico, atención al detalle, confidencialidad, visión estratégica y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Controlar presupuesto de costos de personal y proyectar escenarios de incrementos salariales y dotación.
• Realizar el costeo de nuevas posiciones, movimientos internos y reestructuraciones.
• Elaborar cartas oferta para los nuevos ingresos alineadas a la política de compensaciones.
• Administrar y mantener actualizado el MOF y perfiles de puesto.
• Analizar encuestas salariales (benchmarking) y ejecutar estudios de equidad interna y externa.
• Elaborar reportes e indicadores del área (compa-ratio, dispersión salarial) para la toma de decisiones.
• Apoyar en el diseño de esquemas de remuneración variable y bonos.

Conocimientos

Análisis numérico

Atención al detalle

Confidencialidad

Visión estratégica

Trabajo en equipo

Educación

Título en Administración / Ingeniería Industrial / Economía / Psicología Organizacional

Herramientas

Excel avanzado

Power BI

ERPs salariales

Descripción del empleo

Misión del Puesto

Diseñar, administrar y controlar los procesos de compensaciones de la compañía (presupuesto, bandas salariales, MOF y equidad interna/externa) para asegurar una estructura remunerativa competitiva, equitativa y financieramente sostenible.

¿Cuáles serán tus retos?

• Controlar el presupuesto de costos de personal y proyectar escenarios de incrementos salariales y dotación.
• Realizar el costeo de nuevas posiciones, movimientos internos y reestructuraciones.
• Elaborar las cartas oferta para los nuevos ingresos alineadas a la política de compensaciones.
• Administrar y mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones (MOF) y perfiles de puesto.
• Analizar encuestas salariales (benchmarking) y ejecutar estudios de equidad interna y externa.
• Elaborar reportes e indicadores del área (compa-ratio, dispersión salarial) para la toma de decisiones.
• Apoyar en el diseño de esquemas de remuneración variable y bonos.

¿Qué ofrecemos?

• Modalidad híbrida (post-inducción): Balance entre trabajo presencial y remoto.
• Horario flexible: Flexibilidad horaria para organizar tus jornadas de trabajo.
• Impulso Profesional: Oportunidades de capacitación constante y desarrollo profesional.
• Desafíos constantes: Forma parte de una empresa sólida con más de 56 años de liderazgo en fondos colectivos.
• Beneficios familiares: Programas especiales enfocados en el bienestar familiar.
• Propósito inspirador: Un entorno dinámico enfocado en transformar la vida de miles de familias.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación académica: Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología Organizacional o afines.
• Experiencia: 2 a 3 años en compensaciones, presupuesto de personal o gestión del talento.
• Especialización: En compensaciones, valoración de puestos o gestión salarial.
• Herramientas: Excel avanzado (modelamiento cuantitativo) indispensable. Deseable Power BI y ERPs salariales.
• Conocimientos: Manejo de estructuras salariales, costeo de planilla, encuestas de mercado y legislación laboral aplicable.
• Competencias: Análisis numérico, orientación al detalle, estricta confidencialidad, visión estratégica y trabajo en equipo.