Analista senior de compensaciones y people analytics

SGS; Callao; Presencial; PEN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Capacitaciones constantes

Convenios corporativos

Oportunidad de Línea de Carrera

Descripción de la vacante

SGS busca un Analista Senior de Compensaciones y People Analytics en Perú para liderar la gestión de estructuras salariales, análisis de nómina y métricas de recurso humano. El rol implica colaborar con HRBP y líderes locales para optimizar costos y garantizar la equidad interna.

El candidato ideal tiene experiencia en compensaciones, reporte de headcount y manejo de herramientas de RR.HH., con capacidad para proponer mejoras y automatizar procesos dentro de un entorno corporativo global.

Formación

• Bachiller o Licenciado en Administración, Ingeniería Industrial o Ingeniería empresarial.
• Excel avanzado es indispensable.
• ERP RRHH es deseable.

Responsabilidades

• Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante la creación, actualización e inactivación de posiciones y líneas de reporte en los sistemas corporativos.
• Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puesto, organigramas y documentación asociada a la estructura organizacional.
• Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones, promociones y movimientos internos.
• Ejecutar procesos de revisión salarial y análisis de equidad interna, asegurando el cumplimiento de políticas.
• Administrar procesos de bonos, incentivos y comisiones, con validación de cálculos y coordinación.

Conocimientos

Excel avanzado

Educación

Bachiller o Licenciado en Administración

Ingeniería Industrial

Ingeniería empresarial

Herramientas

ERP RRHH

Descripción del empleo

Analista senior de compensaciones y people analytics

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios.Nos encontramos en la búsqueda de un Ingenierio(a) de Certificación de Productos

• Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante la creación, actualización e inactivación de posiciones, líneas de reporte y demás modificaciones en los sistemas corporativos.
• Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puesto (Job Descriptions), organigramas y documentación asociada a la estructura organizacional.
• Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos internos, nivelaciones y simulaciones económicas de personal.
• Ejecutar los procesos de revisión salarial, actualización de estructuras salariales y análisis de equidad interna, asegurando el cumplimiento de las políticas y lineamientos corporativos.
• Administrar los procesos operativos vinculados a bonos, incentivos y comisiones, incluyendo la consolidación de información, validación de cálculos y coordinación con las áreas involucradas.
• Administrar y monitorear la dotación de personal (Headcount - HC), Full-Time Equivalent (FTE), vacantes, movimientos organizacionales y posiciones aprobadas, garantizando la consistencia de la información y el cumplimiento de la estructura organizacional autorizada.
• Realizar el seguimiento, control y análisis del presupuesto de personal, People Cost y provisiones laborales, identificando desviaciones y evaluando impactos económicos para la toma de decisiones.
• Elaborar, analizar y presentar indicadores de Recursos Humanos relacionados con HC, FTE, People Cost, productividad, rotación, vacantes, ausentismo y demás métricas organizacionales, generando reportes para líderes locales, regionales y corporativos.
• Brindar asesoría y soporte técnico a líderes y HR Business Partners en temas relacionados con compensaciones, estructura organizacional, indicadores de gestión y administración de personal.
• Participar en proyectos de mejora continua, automatización de procesos y optimización de herramientas relacionadas con Compensaciones, Organización y People Analytics.
• Bachiller o Licenciado deAdministración, Ingeniería Industrial, Ingeniería empresarial
• Experiencia mayor a 2 años en posiciones afines, de preferencia en el sector. Y en el área 3 años.
• Excel avanzado.
• ERP RRHH (deseable)
• Oportunidad de Línea de Carrera

• Capacitaciones constantes
• Convenios corporativos
• Oportunidad de Línea de Carrera