Jefe de Recursos Humanos

Femaco SRL; Cerro Colorado; In loco; PEN 78.000 - 145.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

FEMACO S.R.L. busca un Jefe de Gestión del Desarrollo Humano en Arequipa para liderar la estrategia de talento. Usted atraerá, desarrollará y mantendrá un equipo alineado a la cultura y objetivos de la empresa.

La vacante exige formación en RR.HH. o carreras afines, con experiencia en liderazgo de áreas de Gestión Humana. Se valora conocimiento de legislación laboral y herramientas de nómina.

Competenze

• Titulado en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Psicología u otras carreras afines (requisito).
• Deseable posgrado en Gestión del Talento Humano, RR.HH. o Legislación Laboral.
• Capacitación en Gestión de RR.HH., Liderazgo, Informática e Inteligencia emocional.
• Mínima de 3 a 4 años liderando áreas de Gestión Humana o RR.HH.
• Capacitación en Legislación Laboral del Sector Privado.
• Gestión de Administración de Personal.

Mansioni

• Organizar, dirigir y supervisar la ejecución de procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Supervisar el registro, control de asistencia, permanencia y puntualidad del personal.
• Supervisar el egreso del personal y el programa anual de vacaciones.
• Revisar y visar memorándums y circulares para conformidad.
• Controlar legajos de personal y su actualización.
• Evaluar ascensos y rotación según necesidades y aptitudes.
• Verificar boletas de pago, vacaciones, CTS y gratificaciones en INNGRESA dentro de los plazos legales.
• Dirigir pólizas de seguros y nuevos seguros para el personal (SCRT, Vida y otros).
• Elaborar el Plan de Capacitación Anual y gestionar programas de formación.

Conoscenze

Planificación y organización

Liderazgo

Capacidad de trabajo bajo presión

Capacidad de decisión

Formazione

Relaciones Industriales

Administración de Empresas

Psicología

Strumenti

INNGRESA

Descrizione del lavoro

En FEMACO S.R.L. seguimos creciendo. Como referentes en la distribución masiva de materiales para la construcción y ferretería en la región sur, buscamos profesionales comprometidos y apasionados por la excelencia para integrarse a nuestra sede en AREQUIPA como JEFE DE GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO.

MISIÓN: «Liderar la estrategia de talento de FEMACO, atrayendo y desarrollando al mejor equipo humano para fortalecer la cultura organizacional, promover el bienestar integral y asegurar el cumplimiento de los objetivos corporativos en todas nuestras sedes.»

REQUISITOS

• Titulado en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Psicología u otras carreras afines.
• Deseable diplomado o posgrado en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos o Legislación Laboral.
• Capacitación en temas de Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo, Informática, Inteligencia emocional.
• Mínima de 3 a 4 años liderando áreas de Gestión Humana o Recursos Humanos (de preferencia en empresas del sector, distribución, comercialización o construcción).
• Capacitación en Legislación Laboral del Sector Privado.
• Gestión de Administración de Personal.

FUNCIONES

• Organizar, dirigir y supervisar la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Supervisar los procesos de registro, control de asistencia, permanencia y puntualidad del personal.
• Supervisar el cumplimiento del proceso de egreso de personal.
• Supervisar el cumplimiento del programa anual obligatorio de vacaciones del personal, validando.
• Revisar y visar los memorándums y circulares para dar conformidad.
• Controlar la conservación, mantenimiento y actualización de los legajos de personal.
• Evaluar los ascensos y rotación de personal, acorde a las necesidades, competencias, calificaciones y aptitudes.
• Verificar que las boletas de pago, vacaciones, CTS, gratificaciones, utilidades, entre otros, se encuentren en la plataforma INNGRESA dentro del plazo de la ley.
• Dirigir y supervisar la administración, contratación y control de las condiciones de las pólizas de seguros o nuevos seguros que debe tener el personal de la Empresa (SCRT, Vida ley y otros).
• Elaborar el Plan de Capacitación Anual y gestionar programas de formación y capacitación para que los colaboradores desempeñen mejor su trabajo.
• (Implementar)

COMPETENCIAS

• Planificación y organización
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Capacidad de decisión
• Liderazgo

En FEMACO S.R.L. promovemos la inclusión laboral. Esta convocatoria está abierta para personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley N 29973.