Jefe (a) de Recursos Humanos

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT; Arequipa; On-site; PEN 60,000 - 95,000; Full time

Job summary

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT en Arequipa busca Jefe(a) de RRHH para liderar procesos de personal en obra, con enfoque en contratación, administración de nóminas y cumplimiento normativo. La persona reportará a la gerencia y coordinará con sindicatos y autoridades regionales para garantizar operaciones eficientes.

El rol exige experiencia en construcción, manejo de relaciones laborales y negociación de acuerdos, con disponibilidad 100% presencial en Arequipa.

Qualifications

• Profesional titulado en Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o similar.
• Deseable maestría o especialización en Gestión de RRHH y/o Legislación Laboral.
• Experiencia de 8 años en RRHH en proyectos de construcción e infraestructura.

Responsibilities

• Planificar y ejecutar movilización y desmovilización de personal de la obra.
• Liderar reclutamiento de personal clave y no clave, coordinando con autoridades locales.
• Administrar planillas del régimen general y obra, remuneraciones y bonificaciones.
• Gestionar declaraciones y pagos (PDT PLAME, T-Registro, AFPNet, EsSalud).
• Gestionar SCTR, Vida Ley, descansos médicos y subsidios.
• Administrar contratos, legajos, ceses y liquidaciones.
• Conducir relaciones laborales y sindicales; negociar acuerdos.
• Controlar obligaciones de subcontratistas; verificar planillas y pólizas.
• Asegurar cumplimiento normativo laboral y inspecciones SUNAFIL.
• Implementar inducción, clima laboral y capacitación; reportar costos laborales.
• Sustentar documentación laboral para valorizaciones ante el cliente.

Skills

Liderazgo

Negociación sindical

RRHH obra

Relaciones laborales

Cumplimiento normativo

Gestión de planillas

Education

Título en Admin/Contabilidad

Maestría o RRHH

Tools

PDT PLAME

T-Registro

AFPNet

Job description

Nuestro cliente, importante Constructora Extranjera busca incorporar a una Jefe(a) de RRHH para asumir las siguientes responsabilidades:

FUNCIONES:

1. Planificar y ejecutar la movilización y desmovilización de personal de la obra, incluida la incorporación del personal clave exigido contractualmente por el cliente.

2. Liderar el reclutamiento y selección de personal clave y no clave, coordinando la convocatoria de mano de obra local con la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa conforme a la normativa vigente.

3. Administrar la planilla de empleados (régimen general) y de obreros (régimen especial de construcción civil): tareo, remuneraciones, bonificaciones y conceptos del convenio colectivo vigente.

4. Asegurar las declaraciones y pagos: PDT PLAME, T-Registro, AFPNet, EsSalud y retenciones de quinta categoría.

5. Gestionar SCTR (salud y pensión), Seguro Vida Ley, descansos médicos y recuperación de subsidios.

6. Administrar contratos, legajos, ceses y liquidaciones de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones, certificados de trabajo y de retenciones).

7. Conducir las relaciones laborales y sindicales: interlocución con el comité de obra y sindicatos de construcción civil locales, regionales y nacionales; prevención de conflictos y paralizaciones; atención de reclamos y negociación de acuerdos.

8. Controlar el cumplimiento de obligaciones laborales de subcontratistas (responsabilidad solidaria), verificando planillas, pólizas y listados de personal.

9. Garantizar el cumplimiento normativo laboral: Reglamento Interno de Trabajo, registro de asistencia, igualdad salarial y atención de inspecciones de SUNAFIL.

10. Implementar inducción, bienestar social, clima laboral y programa de capacitación del personal de obra.

11. Reportar a la gerencia el costo de mano de obra e indicadores de RR.HH.; integrar información con Contabilidad/Costos y sustentar documentación laboral para valorizaciones ante el cliente.

REQUISITOS:

Formación académica:

• Profesional titulado(a) en Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Derecho o carreras afines.
• Deseable maestría, diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos y/o Legislación Laboral.

Experiencia laboral y conocimientos:

• Indispensable: Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos en proyectos de construcción e infraestructura.
• Indispensable: Al menos 4 años como Jefe(a) o Responsable de Recursos Humanos en obra, gestionando personal bajo el régimen de construcción civil.
• Indispensable: Experiencia directa en relaciones laborales, negociación y manejo de sindicatos de construcción civil en obra.
• Deseable experiencia en proyectos de infraestructura vial, edificaciones, saneamiento, obras hospitalarias o proyectos NEC.
• Disponibilidad para trabajar 100 % presencial en obra, en Arequipa. Con régimen atípico de 22x6. para residentes fuera de Arequipa.
• Deseable experiencia en proyectos ejecutados en el sur del país.
• Dominio del régimen laboral de construcción civil, convenios colectivos y conceptos remunerativos aplicables.
• Experiencia directa en manejo sindical y resolución de conflictos laborales en obra.
• Elaboración, administración y control de planillas del régimen general y régimen especial de construcción civil.
• Manejo de PDT PLAME, T-Registro y AFPNet.
• Conocimiento y gestión de SCTR (salud y pensión) y Seguro Vida Ley.
• Cálculo de beneficios sociales, liquidaciones y obligaciones laborales.