Human Resources Business Partner

Kmmp; Perú; Presencial; PEN 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú requiere un profesional de RRHH con experiencia en administración de procesos laborales y gestión humana. Colaborarás estrechamente con gerencias para optimizar disciplina, sanciones y ceses, asegurando el cumplimiento del reglamento interno y la legislación vigente.

Identificarás oportunidades de mejora en procesos de Gestión Humana y apoyarás en la formulación de incrementos remunerativos ante promociones y promociones internas, además de asegurar la correcta

Formación

• Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Administración o afines.
• Especialización en Gestión Humana, Administración, desempeño o afines.
• Excel de nivel intermedio a avanzado.
• Se valorará Inglés intermedio.
• Experiencia de 4 años en RRHH y/o áreas afines.
• Experiencia en sectores industrial, minería o construcción.

Responsabilidades

• Asesorar a gerencias y jefaturas en procesos de relaciones laborales según normativa vigente.
• Identificar y proponer mejoras en procesos de Gestión Humana y RRHH.
• Asegurar que los procesos de selección en posiciones clave sean entendidos por reclutamiento.
• Asesorar en incrementos remunerativos ante promociones y/o nivelaciones salariales.
• Asegurar que líderes conozcan y desarrollen brechas de capacitación.

Conocimientos

Excel

Inglés

Educación

Ingeniería Industrial

Especialización en Gestión Humana

Descripción del empleo

Somos Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú, una Empresa Transnacional Líder en la comercialización y servicio integral de maquinaria, motores, repuestos y servicio técnico para diversos sectores como Minería, Construcción, Industria, Telecomunicaciones, Generación Eléctrica, Transporte, Pesca, entre otros. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad, por ello nuestro proceso de selección se basa en la búsqueda de profesionales talentosos sin importar su origen étnico, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, etc. que quieran desafíos y oportunidades de crecimiento en el sector más importante de nuestro país. ¡Únete a nosotros!

FUNCIONES

1. Asesorar a Gerencias y Jefaturas en la administración de procesos de relaciones laborales (procesos disciplinarios, sanciones, ceses), de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo y legislación vigente.
2. Identificar e implementar las oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana, en coordinación con la unidad de negocio y el área especializada de Gestión Humana.
3. Asegurar que los procesos de selección en posiciones clave sean entendidos por el área de reclutamiento.
4. Asesorar en la formulación del incremento remunerativo ante promociones, ascensos y/o propuesta de nivelaciones salariales.
5. Asegurar que los líderes conozcan, identifiquen y desarrollen las brechas de oportunidad de capacitación dentro de sus equipos.

Requisitos

1. Bachiller y/oTitulado Ing. Industrial, administracion y afines.
2. Contar con Especializaciones en Gestion Humana, Administración, desempeño y/o afines.
3. Excel Nivel Intermedio - Avanzado
4. Deseable Ingles intermedio
5. Experiencia de 4 años manejando diversos procesos de administración de RRHH y/o labores similares
6. Experiencia dentro del sector industrial, minería, construcción y/o afines.