Hr Specialist

YOFC PERÚ S.A.C.; Lima Metropolitana; On-site; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonos por desempeño

Programa de Beneficios Corporativos

Job summary

YOFC PERÚ S.A.C. busca un profesional de RR. HH. con experiencia en adquisición y gestión de talento para unirse a nuestro equipo en Lima, con enfoque en experiencia del empleado y desarrollo organizacional.

El rol implica reclutamiento end-to-end, onboarding y coordinación de planes de capacitación, con interacción con stakeholders internacionales, y presencia en sitio en San Isidro.

Qualifications

• Titulación universitaria o certificación en RR. HH. o campos afines.
• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, con experiencia en adquisición y gestión del talento.
• Experiencia en reclutamiento de puestos profesionales, técnicos y especializados.
• Experiencia en formación y desarrollo, planeación y seguimiento de iniciativas de aprendizaje.
• Experiencia en gestión de desempeño y desarrollo de talento.
• Experiencia en clima organizacional, compromiso, comunicaciones internas y cultura empresarial.
• Gestión de onboarding y experiencia de empleado.
• Preparación y análisis de métricas de RR. HH. y reportes de gestión.
• Conocimientos intermedios-avanzados de Excel.
• Inglés avanzado para interacción con stakeholders internacionales.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de extremo a extremo dentro de tiempos y estándares de calidad.
• Asesorar a clientes internos y managers de contratación durante el proceso.
• Mapa de talento y prospección para candidatos pasivos en roles críticos.
• Mejorar la experiencia de onboarding y la integración de nuevos empleados.
• Coordinar y hacer seguimiento del Plan Anual de Capacitación y evaluaciones.
• Apoyar la implementación de gestión del rendimiento y desarrollo de carrera.
• Liderar iniciativas de clima organizacional y experiencia del empleado.
• Coordinación de comunicaciones internas sobre RR. HH. y actividades institucionales.
• Apoyar iniciativas de employer branding para fortalecer la marca de YOFC Peru.

Skills

Excel avanzado

Inglés avanzado

Gestión de stakeholders

Análisis organizacional

Comunicación efectiva

Education

Licenciatura o certificación profesional en Psicología, Administración de Empresas, RR. HH., Ingeniería Industrial

Tools

Excel

Job description

Somos el mayor proveedor de fibra óptica del mundo. Ofrecemos soluciones integrales y con una cartera de productos diversa y flexible, con especial presencia en las industrias de las telecomunicaciones, servicios públicos, transporte, petroquímica y médica. En el Perú estamos a cargo del Proyecto Regional para implementar fibra óptica en 4 regiones del País (Arequipa, Ancash, San Martín y La Libertad) y requerimos profesionales con experiencia para nuestro staff HR Specialist ? Talent Management & Employee Experience

What will make you the right talent for us?

• Bachelor?s degree or professional qualification in Psychology, Business Administration, Human Resources, Industrial Engineering, or related fields.
• At least 3 years of experience in Human Resources, with solid experience in Talent Acquisition and Talent Management processes.
• Experience managing end-to-end recruitment processes for professional, technical, and specialized positions.
• Experience in training and development, including coordination and follow-up of annual training plans and learning initiatives.
• Experience supporting or managing performance management and talent development processes.
• Experience in organizational climate, employee engagement, internal communications, and culture initiatives.
• Experience managing onboarding and employee experience initiatives.
• Experience preparing and analyzing HR metrics and management reports.
• Intermediate to advanced Excel skills.
• Advanced English is required, as the position will interact with international stakeholders.
• Strong organizational, analytical, communication, stakeholder management, and results-oriented skills.
• Availability to work on-site in San Isidro, Monday through Friday.

Main Responsibilities

• Manage end-to-end recruitment and selection processes, ensuring positions are filled within the expected timelines and quality standards.
• Partner with internal clients and hiring managers throughout the recruitment process, providing guidance on profiles, market conditions, and candidate selection.
• Conduct talent mapping and proactive sourcing initiatives to build pipelines of qualified passive candidates for critical and specialized positions.
• Manage and continuously improve the onboarding experience, ensuring an effective integration of new employees into the organization.
• Coordinate and follow up on the Annual Training Plan, including internal and external training initiatives, participation, records, evaluations, and related indicators.
• Support the implementation and follow-up of performance management, talent review, career development, succession, and employee development initiatives.
• Lead and coordinate organizational climate, employee engagement, culture, wellbeing, and employee experience initiatives, including the follow-up of action plans and results.
• Coordinate internal communication initiatives, ensuring clear and timely communication of HR programs, organizational initiatives, and employee activities.
• Support employer branding initiatives aimed at strengthening YOFC Peru?s positioning and attracting talent.
• Prepare and analyze HR reports and indicators related to recruitment, training, talent management, climate, engagement, and other processes under the position?s responsibility.
• Identify opportunities for improvement and propose initiatives to optimize Talent Management and Employee Experience processes.

We value an inclusive workplaceAt YOFC Peru, we promote an inclusive work environment and reject all forms of discrimination.

Throughout our recruitment processes, we provide equal opportunities to all candidates in accordance with our internal policies and Peruvian Law No. 29973.

If you have a disability or require any special accommodation, we are committed to providing the necessary support and reasonable adjustments throughout the recruitment process.

Benefits

• Performance Bonuses
• Corporate Benefits Program