HR Supervisor

YOFC PERU S.A.C.; Lima Metropolitana; On-site; PEN 70,000 - 110,000; Full time

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Performance Bonusses

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Job summary

YOFC Peru busca un/a Supervisor/a de RR. HH. para liderar procesos clave, supervisar nómina y gestión de personal, y garantizar el cumplimiento de normativas laborales en un entorno dinámico.

Se requiere 5+ años en RR. HH., manejo de campañas de nómina, relaciones laborales y experiencia con indicadores de gestión. Se ofrece crecimiento y responsabilidad en una empresa multinacional de telecomunicaciones.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años en coordinación o supervisión.
• Fuerte experiencia en legislación laboral, relaciones con empleados y administración de personal.
• Experiencia gestionando procedimientos disciplinarios, terminaciones y fiscalizaciones laborales.
• Conocimiento sólido de nómina, beneficios, contratos, vacaciones, retribuciones e incidencias laborales.
• Experiencia supervisando o coordinando procesos de RR. HH. y seguimiento de actividades.
• Experiencia preparando e analizando métricas de RR. HH. e indicadores de gestión.
• Experiencia en telecomunicaciones, ingeniería, construcción, servicios, minería u otras industrias operativas/tech es deseable.
• Excel intermedio a avanzado.
• Inglés intermedio a avanzado, se interactuará con stakeholders internacionales.
• Fuerte liderazgo, organización, analítica, comunicación, toma de decisiones y orientación a resultados.

Responsibilities

• Supervisar y dar seguimiento a procesos operativos clave de RR. HH., asegurando cumplimiento de políticas y regulaciones laborales.
• Brindar orientación a líderes y empleados sobre legislación laboral, políticas y procedimientos de RR. HH.
• Gestionar procesos disciplinarios, terminaciones y renovaciones de contratos, cumpliendo normativa.
• Supervisar entradas de nómina e incidencias, incluidas prestaciones, vacaciones, horas extra y deducciones.
• Supervisar procesos de administración de personal: contratos, renovaciones, terminaciones, seguros y documentación.
• Participar en inspecciones laborales y requerimientos de SUNAFIL, MTPE, SUNAT y EsSalud.
• Preparar y monitorear indicadores de RR. HH: headcount, rotación, ausentismo, costos laborales.
• Coordinar actividades del equipo de RR. HH. y seguimiento de tareas.
• Apoyar implementación y mejora de políticas y controles internos de RR. HH.
• Apoyar gestión del talento: rendimiento, formación y desarrollo organizacional.

Skills

Liderazgo

Organización

Análisis

Comunicación

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Education

Licenciatura o titulación profesional en Administración de Empresas / RR. HH. / Relaciones Industriales / Psicología Organizacional / Derecho

Tools

Excel

Job description

Somos el mayor proveedor de fibra óptica del mundo. Ofrecemos soluciones integrales y con una cartera de productos diversa y flexible, con especial presencia en las industrias de las telecomunicaciones, servicios públicos, transporte, petroquímica y médica. En el Perú estamos a cargo del Proyecto Regional para implementar fibra óptica en 4 regiones del País (Arequipa, Ancash, San Martín y La Libertad) y requerimos profesionales con experiencia para nuestro staff

At YOFC Peru, a multinational telecommunications company, we are looking for talent like you!

We invite you to join our recruitment process for the position of:

HR Supervisor

What will make you the right talent for us?

• Bachelor’s degree or professional qualification in Business Administration, Human Resources, Industrial Relations, Organizational Psychology, Law, or related fields.
• At least 5 years of experience in Human Resources, including a minimum of 2 years in coordination, supervision, Senior HR Generalist, HR Business Partner, or similar positions.
• Strong experience in labor legislation, employee relations, and personnel administration.
• Experience managing disciplinary procedures, terminations, and labor inspections.
• Solid knowledge of payroll, employee benefits, contracts, vacations, compensation, and labor-related incidences.
• Experience supervising or coordinating HR processes and following up on team activities.
• Experience preparing and analyzing HR metrics and management indicators.
• Experience in Telecommunications, Engineering, Construction, Services, Mining, or other operational/technical industries is desirable.
• Intermediate to advanced Excel skills.
• Intermediate to advanced English is required, as the position will interact and report to international stakeholders.
• Strong leadership, organizational, analytical, communication, decision-making, and results-oriented skills.

Main Responsibilities

• Supervise and follow up on key HR operational processes, ensuring timely execution and compliance with internal policies and labor regulations.
• Provide guidance to leaders and employees regarding labor legislation, employee relations, HR policies, and procedures.
• Manage and follow up on disciplinary processes, terminations, contract renewals, and other employee relations matters, ensuring compliance with applicable regulations.
• Supervise and validate payroll-related inputs and incidences, including benefits, vacations, overtime, deductions, employee movements, and other labor-related concepts.
• Supervise personnel administration processes, including contracts, renewals, terminations, insurance, occupational medical examinations, and employee documentation.
• Participate in labor inspections, audits, and requirements from authorities such as SUNAFIL, MTPE, SUNAT, EsSalud, and other relevant institutions.
• Prepare, review, and monitor HR indicators, including headcount, turnover, absenteeism, overtime, labor costs, and process compliance.
• Coordinate and follow up on HR team activities and pending tasks, ensuring deadlines, service levels, and objectives are met.
• Support the implementation and continuous improvement of HR policies, procedures, internal controls, and HR projects.
• Support the HR Management team in talent management initiatives, including performance management, training, organizational development, and employee engagement.

We value an inclusive workplace

At YOFC Peru, we promote an inclusive work environment and reject all forms of discrimination.

Throughout our recruitment processes, we provide equal opportunities to all candidates in accordance with our internal policies and Peruvian Law No. 29973.

If you have a disability or require any special accommodation, we are committed to providing the necessary support and reasonable adjustments throughout the recruitment process.

Requisitos:

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Beneficios

• Performance Bonusses
• Corporative Benefit Book