HR Business Partner (w/m/d)

Reploid-Group-Ag; Osterreich; Hybrid; PEN 193,000 - 270,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Offene Unternehmenskultur

Job summary

REPLOID sucht eine/n HR Business Partner (w/m/d) in hybrider Arbeitsform. Sie steuern den Recruiting-Prozess sowie den gesamten Employee Life Cycle und arbeiten eng mit dem zentralen HR-Team zusammen, um eine leistungsfähige Unternehmenskultur zu fördern.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Gestaltung digitaler HR-Lösungen und die Umsetzung von arbeitsrechtlichen/HR-Vorgaben im In- und Ausland. Sie bringenStrategie und Praxis in einer internationalen Industriegruppe zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
• Idealerweise Erfahrung in internationalem Industrie- oder Produktionsumfeld.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Regularien.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Beraten & begleiten: Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Belangen.
• Talente gewinnen: Recruiting vom Personalbedarf bis Besetzung.
• HR weiterdenken: digitale HR-Prozesse und globale HR-Projekte.
• Sicherheit schaffen: arbeitsrechtliche Fragen im In- und Ausland.
• Gemeinsam umsetzen: reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft.

Skills

HR-Partner

Arbeitsrecht

HR-Software

MS Office

Deutsch & Englisch

Education

Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Fokus

Tools

HR-Systeme

Job description

REPLOID ist Vorreiter in der Kreislauf-Bioökonomie: Durch skalierbare Upcycling-Lösungen werden organische Reststoffe – direkt am Ort ihrer Entstehung – in neue wertvolle Ressourcen und marktfähige Produkte umgewandelt, beispielsweise für die Futtermittel- und Düngemittelindustrie. Wir sorgen musterhaft für zusätzliche Wertschöpfung und tragen maßgeblich dazu bei, dass wachsende Nachhaltigkeitsanforderungen im Umgang mit Reststoffen erfüllt werden.
#wearereploid – Wir denken langfristig und setzen neue Maßstäbe. Um unsere Mission weiter vorantreiben zu können, suchen wir Dich. Bei uns hat Deine Arbeit sichtbare Wirkung! Wenn Du mehr als „Business as usual“ suchst, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen mitgestalten möchtest, passt Du perfekt in unser engagiertes Team!

Deine Mission

Du gewinnst die richtigen Talente und sorgst dafür, dass sich diese in der REPLOID Unternehmensgruppe entsprechend entwickeln.
Gemeinsam mit unseren Führungskräften steuerst Du den Recruiting-Prozess im In- und Ausland. Darüber hinaus bringst Du Deine Erfahrung entlang des gesamten Employee Life Cycle ein und begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte mit Fokus auf unsere Tochtergesellschaften vom Onboarding über die Entwicklung bis zum Austritt. Gemeinsam mit dem zentralen HR-Team verstehst Du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, gestaltest pragmatische, digitale HR-Lösungen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur bei, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke.

Deine Aufgaben

• Beraten & begleiten: Du bist Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende mit starkem Fokus auf unsere Tochtergesellschaften in allen HR-Belangen – vom Eintritt über die Entwicklung bis zum Austritt

• Talente gewinnen: Du steuerst das Recruiting von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung

• HR weiterdenken: Du arbeitest an effizienten, digitalen und praxisnahen HR-Prozessen, die mit unserem Unternehmen wachsen und arbeitest an globalen HR-Projekten in der Unternehmensgruppe mit

• Sicherheit schaffen: Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragen im In- und Ausland und stellst die Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher

• Gemeinsam umsetzen: In enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team sorgst du für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft

Das bringst Du mit

• Fachlich fundiert: Du hast eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) – idealerweise in einem wachsenden, internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen

• Rechtlich sicher: Du kennst dich im Arbeitsrecht und mit relevanten HR-Regularien aus und setzt dein Wissen praxisnah ein

• Digital versiert: Du gehst routiniert mit HR-Software, digitalen Tools und MS Office um

• Strukturiert & lösungsorientiert: Du arbeitest selbstständig, setzt klare Prioritäten und hast Freude an neuen Herausforderungen und einem dynamischen Umfeld

• Souverän & empathisch: Du kommunizierst wertschätzend und sicher auf Deutsch und Englisch, trittst professionell auf und behandelst vertrauliche Themen stets diskret

Das bieten wir Dir

• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen, nachhaltigen Unternehmen

• Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen

• Ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten