Hr Business Partner Ate - Consumo Masivo/Alimentos

RCS CAPITAL HUMANO; Ate; Presencial; PEN 60.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Isamisa busca un HR Business Partner para liderar procesos de atracción, evaluación e incorporación de talento bajo criterios de equidad y cultura, alineándose a los objetivos de la empresa. Se espera experiencia en nóminas, bienestar y relaciones laborales, gestionando indicadores del área y proponiendo estrategias de RR. HH.

El candidato ideal debe ser profesional en RR. HH con especialización, manejo de Excel a nivel intermedio y capacidad para supervisar requerimientos de auditoría

Formación

• Formación en Psicología, Administración, RR. HH. o Ingeniería Industrial.
• Especialización o diplomado en RR. HH.
• 4 a 5 años de experiencia en roles de HR Business Partner o similares.
• Experiencia con personal a cargo y nóminas.
• Conocimiento de legislación laboral y bienestar laboral.
• MS Excel intermedio; Power BI deseable.

Responsabilidades

• Validar y gestionar mejoras en atracción, evaluación e incorporación de talento bajo criterios de equidad y cultura, a fin de cumplir lo programado.
• Proponer nuevas estrategias de RR.HH. alineadas a los objetivos organizacionales.
• Fomentar gestión proactiva del talento, anticipando necesidades actuales y futuras.
• Supervisar cumplimiento de obligaciones legales laborales (contratos, seguros, beneficios, desvinculaciones, etc.).
• Promover equidad en compensación, abarcando componentes remunerativos y no remunerativos.
• Proponer estrategias de permanencia del talento, fortaleciendo compromiso, motivación y entorno laboral positivo.
• Gestionar el pago de la nómina, liquidaciones u otros aportes laborales de planilla, en ausencia de la Analista de Planilla.
• Supervisar atención de requerimientos derivados de auditorías y fiscalizaciones laborales.
• Gestionar el desempeño y bienestar del personal a cargo.
• Promover programas de bienestar integral, salud ocupacional e identidad cultural.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas y lineamientos de la Empresa, Reglamento Interno de Trabajo y demás normativa interna aplicables a las labores que desempeña el trabajador.

Conocimientos

MS Excel

Power BI

Educación

Psicología

Administración

Recursos Humanos

Ingeniería Industrial

Especialización en RR.HH.

Herramientas

Microsoft Excel (Intermedio)

Power BI

Descripción del empleo

Por encargo de nuestro cliente, Grupo Isamisa, importante empresa pecuaria, nos encontramos en la búsqueda de un HR Business Partner.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines.
• Especialización o diplomado en Recursos Humanos
• 4 a 5 años de experiencia
• Experiencia como Business Partner, Coordinador de Recursos Humanos o Generalista.
• Experiencia con personal a cargo.
• Experiencia en nóminas, selección de personal, clima laboral, legislación laboral, administración y bienestar.
• Manejo de indicadores del área de Recursos Humanos.
• MS Excel Intermedio
• Power Bi deseable
• Deseable residir en Ate, Santa Anita, Surco o alrededores.

Funciones

• Validar y gestionar acciones de mejora en los procesos de atracción, evaluación e incorporación de talento bajo criterios de equidad y cultura, a fin de cumplir lo programado.
• Proponer nuevas estrategias de RR.HH. alineadas a los objetivos organizacionales.
• Fomentar gestión proactiva del talento, anticipando necesidades actuales y futuras.
• Supervisar cumplimiento de obligaciones legales laborales (contratos, seguros, beneficios, desvinculaciones, etc.).
• Promover equidad en compensación, abarcando componentes remunerativos y no remunerativos.
• Proponer estrategias de permanencia del talento, fortaleciendo compromiso, motivación y entorno laboral positivo.
• Gestionar el pago de la nómina, liquidaciones u otros aportes laborales de planilla, en ausencia de la Analista de Planilla.
• Supervisar atención de requerimientos derivados de auditorías y fiscalizaciones laborales.
• Gestionar el desempeño y bienestar del personal a cargo.
• Promover programas de bienestar integral, salud ocupacional e identidad cultural.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas y lineamientos de la Empresa, Reglamento Interno de Trabajo y demás normativa interna aplicables a las labores que desempeña el trabajador.