Analista de Reclutamiento y Selección - Ate

RCS CAPITAL HUMANO; Ate; Presencial; PEN 67.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Isamisa busca un Analista de Adquisición de Talento para ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección de perfiles operativos y administrativos. Deberá levantar perfiles de puesto junto a clientes internos y colaborar en mejoras continuas de procesos.

Se valorará experiencia en alto volumen de procesos, manejo de bases de datos y relación con instituciones educativas. Se requiere residencia en Ate u alrededores y manejo de Excel; Power BI es deseable.

Formación

• Titulado/a en Psicología.
• Curso, especialización o diplomado en Recursos Humanos o Selección de personal.
• 3 a 4 años de experiencia en procesos de selección.
• 2 años y medio de experiencia como Analista de Selección.
• Experiencia en el rubro pecuario, industrial, consumo masivo, alimentos o agroindustrial.
• Experiencia en procesos administrativos y operativos.
• Manejo de alto volumen de procesos de selección.
• Deseable residir en Ate, Santa Anita, Surco o alrededores.
• MS Excel Intermedio
• Power BI deseable

Responsabilidades

• Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección para perfiles operativos y administrativos.
• Realizar el levantamiento de perfiles de puesto en coordinación directa con los clientes internos de las diversas áreas de la organización.
• Colaborar en la implementación de mejoras continuas en los procesos de reclutamiento y mantener comunicación constante.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos en las plataformas de la Empresa y reportar indicadores de reclutamiento a la gerencia.
• Emitir los contratos de trabajo, requisitos de ingreso, exámenes médicos ocupacionales, entrega de materiales, fotochecks y accesos.
• Realizar los procesos de inducción, onboarding, offboarding y encuestas de salida, promoviendo la integración, permanencia y retroalimentación de los colaboradores.
• Mantener vínculos con instituciones educativas, consultoras y otros proveedores para ampliar fuentes de talento.
• Realizar visitas a plantas, granjas y establecimientos para validar ingresos, asistencia y apoyar actividades de RR.HH. en campo.
• Coordinar y dar seguimiento a actividades de terceros o freelance en reclutamiento y gestión documental, asegurando la calidad y cumplimiento de los procesos delegados.

Conocimientos

Herramientas de reclutamiento

Manejo de alto volumen

Educación

Título en Psicología

Curso/Especialización en RRHH o Selección

Herramientas

MS Excel Intermedio

Power BI deseable

Descripción del empleo

Por encargo de nuestro cliente Grupo Isamisa, importante empresa pecuaria, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Adquisión de Talento.

Requisitos

• Titulado/a en Psicología
• Curso, especialización o diplomado en Recursos Humanos o Selección de personal
• 3 a 4 años de experiencia en procesos de selección.
• 2 años y medio de experiencia como Analista de Selección.
• Experiencia en el rubro pecuario, industrial, consumo masivo, alimentos o agroindustrial.
• Experiencia en procesos administrativos y operativos.
• Manejo de alto volumen de procesos de selección.
• Deseable residir en Ate, Santa Anita, Surco o alrededores.
• MS Excel Intermedio
• Power BI deseableFunciones

Funciones

• Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección para perfiles operativos y administrativos.
• Realizar el levantamiento de perfiles de puesto en coordinación directa con los clientes internos de las diversas áreas de la organización.
• Colaborar en la implementación de mejoras continuas en los procesos de reclutamiento y mantener comunicación constante.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos en las plataformas de la Empresa y reportar indicadores de reclutamiento a la gerencia.
• Emitir los contratos de trabajo, requisitos de ingreso, exámenes médicos ocupacionales, entrega de materiales, fotochecks y accesos.
• Realizar los procesos de inducción, onboarding, offboarding y encuestas de salida, promoviendo la integración, permanencia y retroalimentación de los colaboradores.
• Mantener vínculos con instituciones educativas, consultoras y otros proveedores para ampliar fuentes de talento.
• Realizar visitas a plantas, granjas y establecimientos para validar ingresos, asistencia y apoyar actividades de RR.HH. en campo.
• Coordinar y dar seguimiento a actividades de terceros o freelance en reclutamiento y gestión documental, asegurando la calidad y cumplimiento de los procesos delegados.