Desarrollador de Negocios de Infraestructura Vial

Staff Force; San Isidro; Presencial; PEN 100.000 - 145.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remuneración bruta mensual

Planilla y beneficios conforme a ley

Horario de trabajo 8:30–18:00

Trabajo presencial y de campo

Descripción de la vacante

Staff Force busca un líder de marketing para impulsar el negocio de construcción e infraestructura, diseñando e implementando estrategias que aumenten el reconocimiento de marca y la cuota de mercado. La posición orienta la investigación de mercado, análisis de la competencia y la generación de alianzas con socios y clientes potenciales.

Se espera gestionar proyectos y licitaciones, con apoyo a las sedes y coordinación de informes.

Formación

• Académicos: Egresado de Arquitectura y Construcción Civil, Arquitectura, Ingeniería Industrial, Administración, Negocios o similares; se valorarán posgrados, especializaciones y certificados en Gestión de Proyectos de Infraestructura.

Responsabilidades

• Desarrollo de la estrategia de marketing: Desarrollar e implementar una estrategia de marketing eficaz para el negocio de construcción de la empresa, con el fin de aumentar el reconocimiento de marca y ampliar la cuota de mercado.
• Investigación de mercado y análisis competitivo: Identificar la dinámica del mercado en el sector de infraestructura/arquitectura y analizar las actividades de la competencia para desarrollar estrategias que ayuden a la empresa a mantener y mejorar su competitividad.
• Redes y alianzas: Ampliar las oportunidades de proyecto mediante el desarrollo de relaciones con socios y clientes potentiales, y la negociación de acuerdos y contratos relevantes.
• Selección de proyectos con estudio de viabilidad: Seleccionar los proyectos en los que participar mediante las revisiones financieras y técnicas.
• Apoyo a licitaciones o proyectos en construcción en los que participe el personal de la sede.
• Informes: Elaborar informes y cooperar con la sede en relación con el alcance del trabajo mencionado anteriormente.

Descripción del empleo

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 Académicos

Egresado de la carrera de Arquitectura y Construccion Civil, Arquitectura, Ingenieria Industrial, Administracion, Negocios o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados en la especialidad de Gestion de Proyectos de Infraestructura o similares

1.2 Giros de procedencia

Provenir muy deseable, màs no excluyente, de giros como Ingenieria y Construccion, Construccion, Infraestructura de Construccion, EPC, EPCM, Consultoria EPCM, Contrata de Proyectos EPC, Proyectos de Ingenieria y Construccion, Servicios de Ingenieria , o similares

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como Gerencia de Infraestructura, Proyectos de Infraestructura , o similares

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia

Haber ocupado un cargo igual o similar al solcitado por al menos 8 años.

1.6 Otros dominios esperados

Identificar oportunidades de proyectos viales . Participar/liderar procesos de licitación. Generar y gestionar alianzas comerciales . Llevar las oportunidades hasta la adjudicación, reportando directamente a Casa Matriz. Tener red de contactos en el sector infraestructura, especialmente con constructoras, concesionarias, empresas de ingeniería, consultoras, inversionistas y entidades vinculadas a grandes proyectos públicos y privados. Inglés.

Obligatorios

Infraestructura Civil

Proyectos para el Sector Infraestructura

Relacionamiento con Empresas EPC

Proyectos EPCM

Proyectos EPC

Mercado de Construccion

Licitaciones con el Estado para Proyectos de Infraestructura

Ingles Intermedio

Consorciados

Proyectos Ferroviarios

Licitaciones con el Estado para Proyectos Viales

Deseables

Obras por Impuestos

Licitaciones con el Estado

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Desarrollo de la estrategia de marketing: Desarrollar e implementar una estrategia de marketing eficaz para el negocio de construcción de la empresa, con el fin de aumentar el reconocimiento de marca y ampliar la cuota de mercado.
• Investigación de mercado y análisis competitivo: Identificar la dinámica del mercado en el sector de infraestructura/arquitectura y analizar las actividades de la competencia para desarrollar estrategias que ayuden a la empresa a mantener y mejorar su competitividad.
• Redes y alianzas: Ampliar las oportunidades de proyecto mediante el desarrollo de relaciones con socios y clientes potenciales, y la negociación de acuerdos y contratos relevantes.
• Selección de proyectos con estudio de viabilidad: Seleccionar los proyectos en los que participar mediante las revisiones financieras y técnicas.
• Apoyo a licitaciones o proyectos en construcción en los que participe el personal de la sede.
• Informes: Elaborar informes y cooperar con la sede en relación con el alcance del trabajo mencionado anteriormente.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Competencias Blandas

Liderazgo

Resiliencia

Trabajo bajo presion

Pensamiento Estrategico

Proactividad

Analisis y solucion de problemas

Comunicacion a todo nivel

Orientacion a Resultados

Dinamismo y Energia

Compromiso y Responsabilidad

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

• Remuneración Bruta Mensual
• Según calificaciones.
• Contratación
• Planilla y beneficios conforme a ley
• Horario de trabajo
• Lunes a Viernes de 8:30 A.M. a 6:00 P.M.
• Distrito(s) de trabajo
• San Isidro
• Provincia(s) de trabajo
• Lima Provincia
• País(es) de trabajo
• Perú
• Formato
• Trabajo Presencial y de Campo