Desarrollador de Negocios de Infraestructura Vial.

SELECTIVA HR GLOBAL PARTNER; San Isidro; Presencial; PEN 134.000 - 223.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remuneración Bruta Mensual

Planilla y beneficios conforme a ley

Horario de trabajo: L-V 8:30–18:00

Trabajo Presencial y de Campo

Descripción de la vacante

SELECTIVA HR GLOBAL PARTNER busca un profesional senior para liderar la estrategia de marketing y desarrollo de proyectos de infraestructura. Se requiere experiencia sólida en gestión de proyectos y una red de contactos en EPC y constructoras para llevar oportunidades desde licitaciones hasta adjudicación.

Formación en Arquitectura, Ingeniería o carreras afines, con inglés intermedio y enfoque estratégico. Trabajo presencial en Lima, con posibles viajes y amplia interacción con clientes y socios.

Formación

• Egresado de carreras afines con posible postgrado o certificaciones en gestión de proyectos de infraestructura
• Haber ocupado un cargo igual o similar al solicitado por al menos 8 años
• Red de contactos en infraestructuras, EPC, EPCM, constructoras y entidades públicas/privadas
• Inglés intermedio y habilidades de negociación

Responsabilidades

• Desarrollar la estrategia de marketing para el negocio de construcción de la empresa y aumentar el reconocimiento de marca.
• Investigar el mercado y analizar la competencia para definir estrategias competitivas.
• Ampliar oportunidades de proyecto mediante alianzas con socios y clientes potenciales, negociando acuerdos y contratos.
• Seleccionar proyectos mediante estudios de viabilidad financiera y técnica.
• Apoyar licitaciones y proyectos en ejecución coordinando con la sede.
• Elaborar informes y reportar avances a la oficina central.

Conocimientos

Liderazgo

Resiliencia

Trabajo bajo presión

Pensamiento estratégico

Proactividad

Análisis y solución de problemas

Comunicación a todo nivel

Orientación a resultados

Dinamismo

Compromiso y responsabilidad

Inglés

Educación

Arquitectura

Ingeniería Industrial

Construcción Civil

Gestión de Proyectos de Infraestructura

Descripción del empleo

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 Académicos

Egresado de la carrera de Arquitectura y Construccion Civil, Arquitectura, Ingenieria Industrial, Administracion, Negocios o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados en la especialidad de Gestion de Proyectos de Infraestructura o similares

1.2 Giros de procedencia

Provenir muy deseable, màs no excluyente, de giros como Ingenieria y Construccion, Construccion, Infraestructura de Construccion, EPC, EPCM, Consultoria EPCM, Contrata de Proyectos EPC, Proyectos de Ingenieria y Construccion, Servicios de Ingenieria , o similares

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como Gerencia de Infraestructura, Proyectos de Infraestructura , o similares

1.4 Especializaciones de procedencia

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia

Haber ocupado un cargo igual o similar al solcitado por al menos 8 años.

1.6 Otros dominios esperados

Identificar oportunidades de proyectos viales . Participar/liderar procesos de licitación. Generar y gestionar alianzas comerciales . Llevar las oportunidades hasta la adjudicación, reportando directamente a Casa Matriz. Tener red de contactos en el sector infraestructura, especialmente con constructoras, concesionarias, empresas de ingeniería, consultoras, inversionistas y entidades vinculadas a grandes proyectos públicos y privados. Inglés.

Obligatorios

• Infraestructura Civil
• Proyectos para el Sector Infraestructura
• Relacionamiento con Empresas EPC
• Proyectos EPCM
• Proyectos EPC
• Mercado de Construccion
• Licitaciones con el Estado para Proyectos de Infraestructura
• Ingles Intermedio
• Consorciados
• Proyectos Ferroviarios
• Licitaciones con el Estado para Proyectos Viales

Deseables

• Obras por Impuestos
• Licitaciones con el Estado

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Desarrollo de la estrategia de marketing: Desarrollar e implementar una estrategia de marketing eficaz para el negocio de construcción de la empresa, con el fin de aumentar el reconocimiento de marca y ampliar la cuota de mercado.
• Investigación de mercado y análisis competitivo: Identificar la dinámica del mercado en el sector de infraestructura/arquitectura y analizar las actividades de la competencia para desarrollar estrategias que ayuden a la empresa a mantener y mejorar su competitividad.
• Redes y alianzas: Ampliar las oportunidades de proyecto mediante el desarrollo de relaciones con socios y clientes potenciales, y la negociación de acuerdos y contratos relevantes.
• Selección de proyectos con estudio de viabilidad: Seleccionar los proyectos en los que participar mediante las revisiones financieras y técnicas.
• Apoyo a licitaciones o proyectos en construcción en los que participe el personal de la sede.
• Informes: Elaborar informes y cooperar con la sede en relación con el alcance del trabajo mencionado anteriormente.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Competencias Blandas

• Liderazgo
• Resiliencia
• Trabajo bajo presion
• Pensamiento Estrategico
• Proactividad
• Analisis y solucion de problemas
• Comunicacion a todo nivel
• Orientacion a Resultados
• Dinamismo y Energia
• Compromiso y Responsabilidad

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

• Remuneración Bruta Mensual
• Según calificaciones.
• Contratación
• Planilla y beneficios conforme a ley
• Horario de trabajo
• Lunes a Viernes de 8:30 A.M. a 6:00 P.M.
• Distrito(s) de trabajo
• San Isidro
• Provincia(s) de trabajo
• Lima Provincia
• País(es) de trabajo
• Perú
• Formato
• Trabajo Presencial y de Campo