Coordinador de Compensaciones

Banco Falabella; San Borja; Presencial; PEN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Planilla desde el primer día

Línea de carrera

Descripción de la vacante

Banco Falabella Perú busca un Coordinador de Compensaciones para liderar planes de retribución y asegurar su alineación con la estrategia del banco.

Se espera experiencia en valoración de puestos (Mercer), revisión salarial y gestión de KPIs, con manejo de Excel y ERP (SAP/SuccessFactors) y Power BI para generación de reportes.

Formación

• Experiencia 3+ en compensaciones, preferible en coordinaciones o como especialista.
• Valorar puestos bajo metodologia Mercer y compensación variable.
• Conocimientos de Excel y ERP (SAP, SuccessFactors) y Power BI.

Responsabilidades

• Diseñar planes de retribución competitivos para atraer y motivar a empleados.
• Ejecutar el proceso de revisión salarial cumpliendo la política corporativa.
• Recopilar y validar KPIs de todas las gerencias alineado a la política de bono anual.
• Calcular el bono anual por KPIs conforme a la política corporativa.
• Diagnosticar la compensación total para la fuerza de ventas.
• Valorar puestos según metodología definida garantizando equidad interna.

Conocimientos

Mercer valuation

Educación

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Herramientas

Excel

SAP

SuccessFactors

Power BI

Descripción del empleo

En Banco Falabella Perú buscamos a nuestr@ próxim@ Coordinador de Compensaciones tu principal responsabilidad será liderar los planes de retribución laboral asegurando su alineación con la estrategia empresarial.

¿Qué desafíos encontrarás en esta posición?

• Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados.
• Ejecutar el proceso de revisión salarial para Banco y Seguros asegurando el cumplimiento de la Política corporativa y lineamientos internos.
• Ejecutar el proceso de recopilación y validación de KPIs de todas las gerencias alineado a la política corporativa de Bono anual.
• Realizar el calculo del bono anual por KPIs cumpliendo con la política corporativa y los lineamos internos.
• Realizar el diagnostico salarial para asegurar la competitividad requerida para todas las posiciones de Banco y Seguros
• Valorar a las posiciones según la metodología definida y garantizando la equidad interna y el cumplimiento de los lineamientos corporativos
• Realizar el diagnostico de la compensación total de la fuerza de ventas, enfocándose en la competitividad y sostenibilidad de los esquemas de comisión variable cumpliendo con la filosofía y objetivos de la organización.

¿Qué esperamos de ti?

• Educación: Ingenieria Industrial, Adm. Empresas; Recursos Humanos o a fin
• Experiencia: 3+ en compensaciones de preferencia en coordinaciones o como especialista
• Conocimientos: Valoracion de puestos bajo metodologia Mercer, Compensación variable,
• Software: Excel, ERP (SAP, Success Factor o similar), Power BI (de preferencia), Excel avanzado

Con la Experiencia Falabella disfrutarás de:

• Planilla desde el primer día
• Línea de carrera

Somos más de 90 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por grandes marcas posicionadas de diversas industrias. Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus, Mallplaza, Falabella.com, Falabella Inmobiliario. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes. Formar parte de Falabella significa estar continuamente mejorando, aprendiendo de otros y siendo protagonista de tu carrera y desarrollo profesional.

*En Grupo Falabella Perú fomentamos una cultura inclusiva y diversa, enfocada en la equidad y el respeto por las distintas perspectivas. Esto abarca aspectos como género, religión, discapacidad, identidad LGBTQ+, etnia y diversidad. Por ello, todos nuestros procesos de selección se desarrollan bajo este principio.