Analista de Compensaciones

Banco Ripley Perú; San Isidro; Presencial; PEN 36.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Banco Ripley Perú busca un Analista de Compensaciones para analizar, administrar y asegurar la correcta implementación de las políticas salariales, garantizando competitividad y equidad interna en agencias y sucursales.

Se requiere Bachiller en Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial y 1–2 años de experiencia en compensaciones, con dominio avanzado de Excel y conocimiento de normas laborales; se valoran habilidades analíticas y manejo de reportes.

Formación

• Conocimiento avanzado en Excel.
• Experiencia 1 a 2 años en compensaciones.
• Conocimiento en normas legales (contratos y nómina).
• Bachiller en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines.

Responsabilidades

• Analizar propuestas salariales para nuevos ingresos, promociones y ajustes de equipo de agencias y sucursales.
• Elaborar reportes y dashboards de compensaciones para la gerencia.
• Analizar dispersión salarial por puesto, nivel y área.
• Elaborar el reporte de dotación del personal de Banco y Tienda.
• Elaborar el informe de Rotación del personal.
• Elaborar el reporte de ingresos y ceses del personal de Banco y Tienda.
• Participar en estudios de mercados salarial de Club Banco y Club Retail.

Conocimientos

Excel avanzado

Análisis de compensaciones

Educación

Bachiller en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines

Descripción del empleo

Somos Banco Ripley y estamos llenos de entusiasmo por hacer cada vez las cosas mejor!

¡Vamos con Todo!

Nuestro candidato o candidata ideal será responsable de analizar, administrar y asegurar la correcta implementación de las políticas de compensaciones, garantizando competitividad salarial, equidad interna. Asimismo, responsable del control de la dotación y los indicadores de gestión.

Que hará en esta posición:

• Analizar propuestas salariales para nuevos ingresos, promociones y ajustes de equipo de agencias y sucursales
• Elaborar reportes y dashboards de compensaciones para la gerencia
• Analizar dispersión salarial por puesto, nivel y área.
• Elaborar el reporte de dotación del personal de Banco y Tienda.
• Elaborar el informe de Rotación del personal.
• Elaborar el reporte de ingresos y ceses del personal de Banco y Tienda.
• Participar en estudios de mercados salarial de Club Banco y Club Retail.

Que necesitamos de ti:

• Bachiller en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines
• Experiencia 1 a 2 años en Compensaciones
• Conocimiento en Normas Legales (contratos y nómina)
• Conocimiento avanzado en Excel.

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Se informa al postulante, que los datos entregados, serán utilizados respetando los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú.