Asistente de Selección - Minería

RCS CAPITAL HUMANO; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 20.000 - 31.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

RCS CAPITAL HUMANO busca un Asistente de Selección para coordinar procesos de reclutamiento y selección en proyectos mineros. Requerimos profesional de Psicología con 2 años de experiencia y conocimiento en hunting y entrevistas por competencias.

Se trabajará de forma presencial en San Isidro, con disponibilidad inmediata para un proyecto de 1 mes y medio. El candidato ideal gestionará levantamientos de perfil, publicaciones en bolsas de trabajo, filtros curriculares y pruebas psicológicas,

Formación

• Profesional de la carrera de Psicología.
• Experiencia de 2 años en reclutamiento y selección en minería o afines.
• Conocimiento de fuentes de reclutamiento y hunting.
• Conocimiento de entrevista por competencias.
• Disponibilidad inmediata y para proyecto de 1 mes y medio.
• Presencial en San Isidro.

Responsabilidades

• Realizar procesos de reclutamiento y selección asignados.
• Levantamiento de perfil y publicaciones en bolsas.
• Realizar filtros curriculares y telefónicos.
• Aplicar pruebas psicológicas y entrevistar por competencias.
• Referencias laborales y apoyo a proyectos asignados.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Entrevista por competencias

Fuentes de reclutamiento y hunting

Pruebas psicologicas

Educación

Psicología (licenciatura)

Herramientas

Pruebas psicológicas

Descripción del empleo

En RCS nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Selección que cumpla los siguientes requisitos:

Requisitos

• Profesional de la carrera de Psicología.
• Experiencia de 2 años en reclutamiento y selección en sector de Minería y/o afines.
• Conocimiento de fuentes de reclutamiento y hunting.
• Conocimiento de entrevista por competencias.
• Disponibilidad inmediata.
• Disponibilidad para laborar en un proyecto de 1 mes y medio.
• Disponibilidad para laborar de forma presencial en San Isidro.

Funciones

• Realizar los procesos de reclutamiento y selección asignados.
• Levantamiento del perfil.
• Publicaciones en diferentes bolsas de trabajo.
• Ejecución de filtros curriculares y telefónicos.
• Aplicación de pruebas psicológicas.
• Entrevistas por competencias.
• Referencias laborales.
• Asistir a diversos proyectos que se le asignen.