Asistente de Recursos Humanos

Universia Perú; Lima Metropolitana3; Presencial; PEN 28.000 - 47.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Universia Perú busca un(a) Asistente de RRHH para unirse al equipo. Coordinar procesos de selección, gestionar el archivo del personal y apoyar en afiliaciones a seguros y beneficios.

También se encargará de la entrega de fotochecks, la administración de contratos y apoyo en clima laboral, inducción y capacitación. Se valora proactividad y buenas habilidades de organización.

Formación

• Coordinar y gestionar procesos de selección asignados.
• Administrar armado y actualización de los files del personal.
• Gestionar afiliaciones a SCTR, EsSalud, Vida Ley y otros seguros, según corresponda.

Responsabilidades

• Coordinar, gestionar y realizar el seguimiento de los procesos de selección asignados.
• Administrar el armado y actualización de los files del personal.
• Gestionar las afiliaciones del personal a SCTR, EsSalud, Vida Ley y otros seguros, según corresponda.
• Coordinar la emisión y entrega de fotochecks al personal.
• Brindar soporte en los procesos de administración de personal (contratos, control de asistencia, subsidios, entre otros).
• Apoyar en las iniciativas de clima laboral y comunicación interna.
• Brindar soporte logístico en los procesos de inducción y capacitación.

Conocimientos

Gestión de selección

Armado de files

Afiliaciones de seguros

Descripción del empleo

Nuestro cliente, una importante empresa constructora se encuentra en la búsqueda de un(a) Asistente de RRHH que se incorpore a su equipo.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Coordinar, gestionar y realizar el seguimiento de los procesos de selección asignados.
• Administrar el armado y actualización de los files del personal.
• Gestionar las afiliaciones del personal a SCTR, EsSalud, Vida Ley y otros seguros, según corresponda.
• Coordinar la emisión y entrega de fotochecks al personal.
• Brindar soporte en los procesos de administración de personal (contratos, control de asistencia, subsidios, entre otros).
• Apoyar en las iniciativas de clima laboral y comunicación interna.
• Brindar soporte logístico en los procesos de inducción y capacitación.